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2016年夏季职场竞争趋缓,全国白领45人竞争一个岗位——《智联招聘发布2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》

智联招聘   日期: 2016-07-13

智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。在2016年春季求职期,智联招聘分析全站大数据显示第一季度全国平均48人竞争一个岗位。截至目前为止2016年已经过半,全国的白领职场竞争情况又有哪些变化?2016年第二季度,智联招聘持续关注求职市场,分析发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况,继续监测中国劳动力市场的白领供求状况,希望这一趋势能够继续给公众提供相关的资讯,为雇主和白领在下一季度的招聘和求职提供指导意义。

 

一、        整体岗位与投递供需比

1、 全国竞争指数:2016年第二季度平均45人竞争一个岗位

智联招聘通过监测全站在线数据发现,2016年夏季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.1,这意味着从全国范围看,平均一个职位收到了45份简历。通过与上一季度的数据对比可以发现,2016年第二季度的竞争指数有所下降,全国求职市场的竞争情况略有缓解。这主要是因为春节过后是传统跳槽旺季,大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成跳槽,同时大量应届毕业生也基本在第一季度确定了走出校园后的第一份工作,这些效应的叠加导致了第二季度的简历投递量比第一季度略有下降,所以竞争指数出现回落。

2、 2016年夏季各城市竞争指数排行榜:北京重归榜首,一线城市竞争整体加剧

从不同城市的竞争指数来看,2016年第二季度北京的竞争指数在智联招聘监测的34个主要城市中排名第一,竞争指数高达74.2,相对第一季度竞争指数的绝对值68.5上升明显。成都的竞争指数为69,相对第一季度指数73.5有所下降,排名滑落至第二位。沈阳以68.9的竞争指数依然排名第三位。

2016年夏季传统一线城市的竞争情况整体加剧。其中广州的竞争指数排名由春季的第16位升至第11位,北京、上海和深圳的夏季求职竞争指数排名均位列前10,并且排名靠前。这一数据表明,在我国“调结构、去产能”等宏观政策的影响下,传统一线城市对求职者的吸引力依旧最大,提供的职位机会也最多,这直接导致了传统一线城市就业竞争情况的激烈化。

此外,成都、沈阳、天津、西安、大连、苏州、重庆等新一线城市的职位竞争指数排名依旧处于前10,这表明了新一线城市对人才保持了较高的吸引力,有越来越多的人才流向新一线城市。但在经济发展方面,新一线城市与传统一线城市相比依旧存在差距,对人才的消化吸收能力尚有不足,因此导致求职竞争情况比较激烈。而沈阳作为东北地区的重要经济中心,受到区域经济恢复不理想的影响,人才需求与供给之间的矛盾进一步加剧,导致竞争压力较大。

竞争指数排名位列最后三位的城市分别为佛山、南宁和宁波,其次是东莞、南昌、厦门和福州,这些城市的竞争指数均低于20,整体的职位竞争情况相对缓和。这是因为竞争指数一方面受到当地经济发展状况的影响,对人才的吸引力不足,比如南宁、南昌;另一方面受到城市地理位置的影响,比如佛山、东莞、宁波等类似于卫星城的城市,即使经济发展状况比较好,但光芒被一线城市所掩盖,因此人才流入较少,职位竞争也不太激烈。

 

3、 2016年夏季不同性质/规模企业竞争指数排行榜:国企依然最受青睐,小微企业职位竞争较为缓和

2016年夏季不同性质企业的竞争指数差异较大,从数据来看求职者对国企、上市公司和外企的青睐程度一直维持在较高水平,但对民企和事业单位的兴趣不太高。具体从竞争指数可以看到,2016年夏季求职期国企竞争指数为55.8,其次是上市公司,竞争指数均为54,外商独资企业以51.4的竞争指数排在第三位。民营企业和事业单位的竞争情况相对较弱,竞争指数分别为43.139.3

虽然随着互联网时代的发展,国企和外企的风头不如以往,但从就业市场整体来看,求职者依然对国企和外企保持较高的兴趣,发展较好的上市公司也吸引了较多的求职者。民营企业数量庞大,发展良莠不齐,招聘岗位数量众多,因此人才供需的矛盾并不突出,竞争指数相对也较低。

对比不同规模企业的竞争指数可以发现,除了10000人以上的超大型企业之外,企业规模与求职竞争指数之间表现出正向相关的关系,企业规模越大,职位竞争越激烈。具体来看,1000-9999人规模大中型企业的竞争指数最高,为54.1,其次为500-999人的企业,职位竞争指数为50.520-99人规模的小型企业,竞争指数为3920人以下规模的微型企业,竞争指数仅为28.6

超大型企业由于规模巨大,在遭遇了互联网快速发展、整体经济态势下滑的情况下,企业发展速度相对放缓,对求职者的吸引力下降,对人才的需求也较低,因此竞争指数相对不太高。小型和微型企业的雇主品牌积累时间较短,发展不太稳定,加上知名度较低,对人才的吸引力相对较低,竞争也不太激烈。而大中型企业在雇主品牌、薪酬福利体系、职业发展前景等方面相对更有吸引力,从而导致竞争最激烈。

二、        行业供需情况

12016年夏季全国需求最旺盛的十个行业

根据智联招聘在线数据监测结果,2016年第二季度人才需求量最多的行业依然是互联网/电子商务行业,其次是基金/证券/期货/投资行业、房地产/建筑/建材/工程行业。和今年春季对比,夏季需求最旺盛的十大行业没有发生较大变化,仅有媒体/出版/影视/文化传播行业取代广告/会展/公关行业进入前十。总体来看,互联网行业以及逐渐互联网化的相关行业均保持了快速的发展,对人才的需求也更加旺盛。

22016年夏季全国竞争最激烈的十个行业

对比2016年第二季度各行业的竞争指数,其中网络游戏行业以72.8的竞争指数跃居榜首,紧随其后的是房地产/建筑/建材/工程行业,竞争指数为72.4。能源/矿产/采掘/冶炼行业、航空/航天研究与制造行业分别以58.756.9的竞争指数排名第三和第四位。

近年来,我国的网络游戏行业得到了高速的发展。在国家相关政策和资本市场的推动下,2016年我国电竞直播平台、IP原创、VR虚拟现实设备、互联网+游戏创业等领域蓬勃发展,行业吸引了大量资本和人才的涌入,因此导致竞争最激烈。

在竞争最激烈的十大行业中,除了网络游戏、房地产、互联网行业是因为发展势头良好导致竞争激烈之外,其他七个行业基本以工业制造、能源等行业为主,在我国经济增速放缓、产业结构调整的宏观背景下,行业前景不明,人才招聘需求持续下降,因此导致职位竞争较为激烈。

32016年夏季全国竞争指数最低的十个行业

智联招聘在线数据显示,2016年第二季度保险行业的竞争指数最低,只有19.2,竞争指数最低的十大行业中排名第二的是中介服务行业,竞争指数为26.4。此外,办公用品及设备行业、信托/担保/拍卖/典当行业的竞争指数也比较低。

受到我国传统就业观念的影响,职场白领对保险行业的认识存在一定偏见,因此竞争指数一直偏低,在智联招聘关注的行业中,基本处于“垫底”状态。而中介服务行业由于市场火热,所以岗位数量较多,信托/担保/拍卖/典当行业体量较小,因此整体的就业形势相对不太严峻。

42016年夏季全国求职者投递简历最多的十个行业

2016年夏季最受求职者青睐的行业又是哪些呢?从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量最多的前三个行业仍然是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、基金/证券/期货/投资。对比求职者投递简历数最多和人才需求最多的行业,两者基本重合,人才市场上的需求与供应基本契合。互联网/电子商务行业已经全面进入到民众的日常生活中,且对社会经济的发展有着重要的影响,对各个传统行业的改造也逐渐加大,对人才的需求量非常大,同时也吸引了大量的人才投身到这个行业中。房地产行业和基金/证券/期货/投资行业都对白领有着较大的吸引力。此外,随着影视娱乐行业的火爆,媒体/出版/影视/文化传播行业也吸引了越来越多的人才。智联招聘专家建议求职者不要一味盲目的投入到当前比较热门的行业,应该对自身有比较清楚的认识之后,再选择感兴趣且合适的行业。

三、职业供需情况

12016年夏季全国需求最旺盛的十个职业

从不同职业对人才的需求量来看,2016年第二季度的招聘市场中,销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成对人才的需求量最大,此外,销售管理、财务/审计/税务、客服/售前/售后技术支持、市场、教育/培训、人力资源等支持型岗位对人才的需求也依然火热。此外,证券/期货/投资管理/服务也进入人才需求最多的前十位榜单。

 

22016年夏季全国竞争最激烈的十个职业

智联招聘在线数据显示,从2016年夏季各职业的竞争情况来看,财务/审计/税务职业的竞争指数排名第一,为107.7,土木/建筑/装修/市政工程岗位以106.7的竞争指数紧随其后,排在第二位。相对于排名前两位的职业,交通运输服务行业的竞争指数相对较低,为85.5。除此之外,人力资源和高级管理的职位竞争指数也比较高,分别以78.775的竞争指数位列第四和第五。

总体来看,在2016年夏季竞争指数排名前十的职业中,土木建筑施工类、机械制造、化工等制造类岗位继续保持在前十位的榜单中,而财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职业因流动性较低,从业人数较多,竞争也非常激烈。

32016年夏季全国最冷门的十个职业

智联招聘第二季度在线数据显示,从2016年夏季全国情况来看,保健/美容/美发/健身、保险、社区/居民/家政服务三个行业依然以11.315.416.8的竞争指数占据了竞争指数榜的倒数前三位。而销售业务、信托/担保/拍卖/典当、烹饪/料理/食品研发等职业的竞争指数也比较小。除此之外,广告/会展、教育/培训、医院/医疗/护理、市场等职业在求职市场上的竞争程度相对其它职业也比较低。

42016年夏季全国求职者投递最多的十个职业

2016年夏季求职者对各职业投递的简历数量来看,软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘是投递量最高的三大职业。与2016年春季相比,软件/互联网开发/系统集成上升为求职者数量第一的职业,财务/审计/税务从第一名滑落至第二名,而行政/后勤/文秘的求职者数量从上一季度的第四名上升为第三名。

四、薪酬

12016年夏季各城市平均薪酬排行榜:全国平均薪酬7233元,北京平均薪资最高

智联招聘2016年夏季在线数据显示,全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元,相对上一季度全国7018元的平均薪酬,略有增长。从各个城市平均薪酬水平来看,北京以9240元的月薪夺回全国主要城市平均薪酬排行榜第一名的位置,上海以8962元的平均薪酬排名第二。深圳依然位居第三,平均薪酬为8315元。广州和杭州分别以7409元、7330元位居第四和第五。总体来看,薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据,且整体的薪酬水平也有所提升。

从城市发展来看,北上广深作为一线城市以及区域经济中心,薪酬一直保持在较高水平,而杭州得益于互联网和电子商务行业的发展,薪酬水平也比较高。薪酬水平进入全国前十的城市,基本分布在长三角、珠三角地区。

沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会,其薪酬水平在34个城市中排名靠后,尤其是哈尔滨和长春,排在最后两位,继续反映出东北地区经济发展面临困局。

 

 

22016年夏季十大高薪行业/职业

智联招聘在线数据显示,2016年夏季求职期薪酬水平排名前十的行业中,位列第一和第二的行业依旧是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、中介服务行业,平均月薪分别为10362元、9844元。基金/证券/期货/投资行业以9059元的平均薪酬,超过能源/矿产/采掘/冶炼行业,排名第三。

总体来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性强,工作压力大,收入水平也较高。中介服务由于其行业特殊性,平均薪酬水平较高。基金/证券/期货/投资业对从业者的要求也比较高,并且由于其行业特殊性,整体的收入水平较高。另外,能源行业、互联网行业、通信行业以及房地产行业的薪酬水平均进入了行业排名的前十名。

 

此外,从各职业的薪酬水平来看,2016年夏季求职期薪酬水平排名前十的职业中,高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平排名前三,但具体数值上差异非常大。具体来看,高级管理的薪酬水平高达18608元,排名第二位的IT管理/项目协调的平均月薪为13407元,而证券/期货/投资管理/服务虽然排名第三,但平均月薪骤降至10345元。销售管理的薪酬水平为10047元,与第三位的证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平差距较小。与2016年第一季度相比,虽然十大高薪职业排名前三位的职业没有变化,但薪酬的绝对值水平均略有上升。

32016年夏季不同性质/规模企业薪酬对比:合资企业薪酬最高,事业单位薪酬最低

智联招聘2016年夏季在线数据显示,从不同性质企业的平均薪酬来看,合资企业的薪酬最高,为8049元,其次是民营企业,平均薪酬为7368元,再次为上市公司,平均薪酬为7184元,事业单位的薪酬相对最低,仅为6394元。和2016年春季相比,除了上市公司之外,各种性质企业的平均薪酬绝对值均略有提升,其中合资企业的薪酬水平继续保持明显的优势,民营企业的薪酬水平在本季度超过了上市公司。

从不同规模企业的平均薪酬来看,2016年夏季企业规模与平均薪酬水平表现出负相关关系,智联招聘在线数据显示,除了万人以上规模企业之外,企业规模越大,薪酬水平反而越低。具体来看,20人以下微型企业的平均薪酬最高,为8443元,而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下,尤其是规模在1000-9999人的大型企业,平均薪酬为7012元,差异较大。智联招聘认为,自2015年新雇主经济之风吹起,旧有以雇主为核心的雇佣关系逐步瓦解,雇员成为雇佣关系的核心,更多的企业为了争夺人才调整组织架构,提升薪酬福利水平。小微型企业“船小好掉头”成为最快行动起来的组织,它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势,因此有更多的微小型企业会通过较高的薪酬水平、多样化的福利措施来吸引优秀人才。

智联招聘数据显示,虽然招聘市场的竞争态势相对上一季度略有缓解,但中国整体的经济依旧继续处于偏冷态势,对于适应了往年经济高速增长、就业机会丰富、收入逐年攀高的经济大环境的求职者,以及成长在中国经济高速发展时代里的职场人来说,均需要调整心态,以更积极的心态去面对新常态下可能出现的激烈职场竞争,做好充分的心理和技能准备。


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