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2016年职场妈妈生存状况调查报告

智联招聘   日期: 2016-06-15

20世纪下半叶以来,世界发生的最大变化之一,是女性大规模登上职业舞台,并在职场中发挥越来越重要的作用。

然而受限于生理因素、社会习俗等,女性的就业状况总是存在一些问题,其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。

在普遍的社会文化中,照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责,当我国全面放开“二孩”政策后,似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。

那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?
“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么?

抚养费用高、精力不够是主要原因
在本次智联招聘的调查数据中,有6.65%的女性已经生育了二胎,有29.39%的女性暂时未生育。

从生育意愿调查结果来看,未生育二胎的女性当中,不想生育二胎的比例为58.71%,而在未生育的女性中,不想要小孩的比例为20.48%。

根据数据显示,不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。

当被问及为什么不想要小孩时,“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首,“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。

除此之外,影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。

从不同年龄层次来看,80后主要担心“抚养孩子费用太高”(62.5%),而90后则更加担心“时间和精力不够”(54.9%)。(此题为多选)

女性最担心生育期间职位被顶替

在女性看来,最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”,这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。

除此之外,女性会担心的职场变化还包括:“升职加薪难”(56.89%)、“再生育后难复出职场”(53.18%)、“个人价值被拉低”(50.73%)和“工作效率变低”(43.67%)。(此题为多选)

生育会影响职场发展  职场妈妈福利难保障

从本次调查结果来看,超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。

从具体数据来看,有57.1%的女性认为“影响很大”,有37.79%的女性认为“影响一般”,仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

在本次调查中,我们发现生育对女性职场发展的影响主要表现在以下几个方面:

生育后职场待遇和地位可能降低,学历越高越明显

通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位,认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。

从具体数据来看,有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”,有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”,然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。

从投票情况来看,这种现象随着女性学历的升高表现的愈发明显。
在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中,分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降,有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
 
职场妈妈缺乏关心,更愿意与同为父母的人交流

职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化,调查显示,最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”,得到了70.61%的女性受访者的认同。

与此同时,仅有19.52%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”,不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立,因为只有16.03%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。(此题为多选)
 
哺乳室的覆盖率不足  近三成女性生育期零福利

根据我国相关的政策法规,女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看,目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”,有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。

与此同时,有34.43%的女性表示单位会“不加班”,有33.73%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。


对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,仅有13.3%的女性所在单位可以提供,数据还显示,有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。(此题为多选)
 

近八成女性在生育后会考虑跳槽

数据显示,有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,其中32.92%的女性已经完成跳槽,仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

在生育后,女性对于职场的诉求主要会发生以下几点改变:

工作时间外家庭第一位
通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示,女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外,家庭第一位”,其得票率分别为76.5%和67.11%。

与此同时,有50.26%的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”,有41.54%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”,有39.39%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”,有14.49%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。(此题为多选)
 

职场妈妈择业时最看重上班远近
本次调查显示,在生育前,女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬(83.07%)、职位(56.17%)和工作环境(53.66%)。

而生育后,最优先的三项因素变成了上班远近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作强度(63.57%)。

从数据结果来看,薪酬的得票率略有下降,而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。(此题为多选)

单位离家远最容易导致职场妈妈跳槽
在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”,有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。

从不同年龄层次来看,90后女性群体对这一选项的认同度最高,得票率为79.6%,从不同学历水平来看,博士女性群体对这一选项的认同度最高,得票率为87.5%。

除此之外,有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”,有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。(此题为多选)

生活压力大是首要因素
本次调查显示,有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈,会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。

生活压力不容忽视,女性追求家庭事业的平衡
本次调查中有71.85%的女性不考虑做全职妈妈,在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时,“生活压力大,丈夫的收入不够生活”得票率最高,得到了75.54%的女性受访者认同,同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。

除此之外,有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈,有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。
 

近九成女性认同全职妈妈重返职场有难度
因为各种各样的原因,全职妈妈依旧是一个客观存在的群体。

通过调查结果显示,仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度,很快就能适应”,有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”,然而有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”,但是“克服起来并不难”。

不同学历水平的女性群体对这一现象的认知略有差异,大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服,然而博士女性中有62.5%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大,会很不适应”。

在本次调查中,大多数女性都认同生育会给女性职场发展带来改变,这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力,并产生与生育前不同的职场诉求。

智联招聘专家建议,女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色,但需要平衡好工作与家庭,权衡取舍。

对于全职妈妈来说,应当在照顾家庭的同时努力跟上社会的脚步,以确保在出现特殊情况时,能够在短时间内重归职场发挥个人价值。

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(文章由智联招聘原创,转载请标注来源)


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