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2015人才薪酬报告 哪一行在广州最赚钱?

来源:凤凰房产   日期: 2015-09-09

凤凰房产综合报道:根据《2015年企业薪酬调研报告》,2015年全国民企平均薪酬涨幅将达到9.4%,位居第一;非管理层薪酬涨幅为10.4%,管理层涨幅为8.6%。2015年春季已过,智联招聘发布的《2015年春季广州雇主需求与白领人才供给报告》显示,中介、信托、银行则已成为今年最多金的职业!而你的职位今年获加薪的机会有多大?你的行业在今年走势如何?小编为你揭秘广州究竟哪一行最赚钱。

一、2015哪个行业最多金?

1、“打工皇帝”排行榜

    中介服务行业虽然不受求职者青睐,但其薪酬水平却位居行业前列。信托/担保/拍卖/典当行业随着国内金融服务业务不断扩大放开而获得了较大发展,其高薪待遇逐渐浮出水面。银行业因行业特性多数为国企,且行业利润高,其薪酬一般高于社会平均水平。

    人力资源专家认为,高薪行业通常意味着竞争激烈程度较高或工作压力较大,生活和工作难以实现平衡。求职者在选择工作时应持理性态度,勿盲目扎堆热门行业。冷门职业往往竞争较弱,如回报较高,亦可适当考虑。

2、简历该往哪类企业投?

    外商独资企业>中外合资企业>国有企业>民营企业

    2015年,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。

3、最土豪的职位/职业:

    CEO>总经理>…精算师

    没错!除了各种“总”的职位,有一职业直追老总们的薪资,就是逆天的保险精算师!广州地区的“老总们”收入有多少?报告显示,广东地区的总裁/总经理/CEO年度总收入约在56万元—72万元。部分多金行业收入则更高,比如,金融行业的总裁/总经理/CEO(年薪都以工作10年为例),广东地区的外企的平均月薪为6.23万元,国企为5.27万元,民企为4.80万元。而调查平均工作年限为3.7年的“保险精算师”职位,在广东地区年度总收入却可达到43万元—50万元(不同企业性质之间有差异)。在广州,保险精算师平均月薪21600元,深圳为22963元。请问各位有认识做保险精算师的高富帅们吗?

4、最不好抢的饭碗

    财务>建筑>机械设计

    竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、交通运输服务。此外,机械设计/制造/维修和人力资源类岗位的竞争也较为激烈。分析认为,土木/建筑/装修/市政工程属于房地产行业,求职者对房地产行业职位较为青睐,投递数量多,由此导致职位竞争激烈。交通运输服务类岗位多数为国企,国企职位向来竞争激烈,交通运输类岗位也不例外机械设计/制造/维修类岗位竞争激烈,更多与这类职位数量有限有关。

5、最寂寞的行业:

    保险>中介服务>美容护理

    保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业位居最冷门行业前3位,竞争指数分别为8.6,12.0,15.3。分析认为,这主要是中国职场上一直以来对保险行业从业者所持有的负面刻板印象,导致求职者对该行业职位的求职意向低下;中介服务和医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业也面临同样的境况。

6、近三年珠三角多金行业榜单

    汇总近三年数据,月薪都进入34个行业前十位的“多金”行业有:金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业;连续三年均排名末十位的“少金”行业有:仪表/衡器/电工/办公机械制造,交通运输、仓储和邮政业,文教体育用品制造业,娱乐业/体育业,农、林、牧、渔业,采矿/地质/金属/石油,造纸及印刷制造业,化学/医药制造业,居民服务业。

    而房地产类的建筑业和房地产业排行分别只排到15位和19位,薪酬分别为5080元/月和4973元/月。

二、2015广东“打工”哪地强?

    2015年以广东珠三角七个城市广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州和潮汕地区为探测对象。

    深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、5633元、4966元。调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比2013年下降约为3.1%。

三、薪水有多高,才足够自信?

    根据对广州CBD里白领的调查发现,包括薪酬水平、企业发展前景、福利待遇、职位晋升空间、职业成就感等,信心与薪水的相互关系基本呈“橄榄型”分布。其中,月收入8000-10000元的白领信心最大,往上薪水越高,则存在压力越大的现象。同时,5000元以下收入的白领信心较弱,3000元以下的白领信心指数最低。

    工资都花去哪儿了?

    那么,在CBD月收入多少够自信?多名白领反映,起码月收入1万-1.5万元。廖小姐给记者算了一笔账:“珠江新城房租月均5000元,加上饮食、服装和化妆费用,自己每月的基本生活开销达到1.2万元。”工作和生活都在珠江新城的袁汐认为,加上社交活动,1万多元的收入也是“仅够日常开销”。在房租普遍超过3500元的CBD,创意公司CEO聂帅认为,男白领工资少于1万元基本不敢住珠江新城,“1.5万元才有自信”。

四、除了薪资,还有什么能吸引人才?

    今年一线城市的春节后求职期白领薪酬不升反降,广州的平均月薪仅为6095元,涨薪难的现实压力之下,CBD各大企业纷纷从其他方面“出招”留住人才。

    内部培训委以新任:新年过后,在CBD一互联网金融公司从事行政工作的赵希接到公司通知,要求他参加为期3个月的培训,并可转岗至销售部门。记者了解到,针对年后离职潮和招聘难,对优秀员工进行培训并委以新任务,成为互联网、金融、广告传媒等多个行业公司的选择。某知名公关公司总经理助理廖小姐表示,在公司开辟新业务并难以找到对口人才之时,最好的做法就是对骨干员工进行培训,到新部门挑起大梁。

    支持员工创业项目:在优秀员工意欲离职创业时,企业为了留住人才,往往也采取支持员工的创业项目这一做法。在太古汇某公司上班的Y先生即享受了如此的待遇:“领导对我的创业很宽容,最后我的产品还进入了公司。”资深人力资源从业者Cici透露,支持员工创业在外企和合资企业中最常见。

    节后拓展稳定军心:节后业务淡,天河北某广告公司CEO杨小姐干脆组织员工进行户外拓展,“也跟有跳槽苗头的员工进行摸底谈话”,杨小姐说,在涨薪难以立马实现之时,增加福利无疑是稳定军心的重要方式。调查发现,“旅游+户外体育+娱乐”的模式,在节后被部分公司用以留住人才。


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