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薪水越多对事业越有信心?白领表示“高处不胜寒”————《智联招聘2015年春季白领跳槽指数调研报告一》

智联招聘   日期: 2015-07-31

新年新气象。春节长假过后,陆续回到工作岗位的白领们又为新的一年做出新的工作计划。职场人士在这一年的工作中是否有坚定的信念、有爆发的小宇宙,与事业发展的信心密不可分。

    又到一年“金三银四”跳槽季,白领们的事业信心是否发生了变化?是否想在新的工作岗位上有所突破?今年的人才流动出现了哪些新的趋势?为更好地了解白领2015春季跳槽意愿,智联招聘特发起2015年春季白领跳槽调查,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷12228份。

    调查主要结果:
 2015白领事业信心指数达到3.72;但事业单位白领信心最低,为3.63
    80、90后2015年事业信心指数低于前辈
    8-10K白领信心最高,高薪白领相对更自信

    2015白领对事业的信心有所增强,望在新的一年工作有所突破

 

    谈及对于2015年工作事业的信心,60.5%的白领表示非常有信心或有信心。与去年春季的3.53相比,白领事业信心有所增强。


    智联招聘调查发现,合资企业的白领对2015年事业表现出最高的信心度指数,高达3.89。最低的为机关事业单位,仅为3.63。另外为国有企业也较低,为3.66。希望2015年相继出台的深化国企改革、政府/机关事业单位员工薪资福利调整,及组织变革,能为这部分白领增强事业信心度。

 

    80、90后2015年事业信心指数低于前辈


    智联招聘此次调查还发现,相较职场前辈,80和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言,80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈,仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。


 

    对此,智联招聘职场专家表示,60、70后白领人群的事业信心来自多的职场经验与阅历,同时也来自于职位及资产等的积累。而对于进入职场不久的年轻人来说,经验的缺乏,职位的不稳定,压力过大也是造成信心不足的原因,仍然需要得到更多的磨练。

    薪水越高越事业越有信心?月薪8-10K白领更自信

    智联招聘此次调查还显示,收入对白领的事业信心度也有影响,但信心与薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白领表示出最大的信心度,而薪水越高,压力越大的现象,也影响了一部分高薪白领。同时,5000元以下收入的白领信心较弱,尤其是3000元以下的白领信心指数仅有3.48。

 

    事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2015年的事业发展的更好。


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