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突出简历重点有妙招

智联招聘   日期: 2015-07-23

  很多刚刚走上求职道路的求职者,在填写简历的过程中,都是“宁滥勿缺”,但是这样的简历在交到HR手上后,总会感觉不知所云。很多情况下,刚刚上路的求职者总是吃亏在简历内容上不合适,本来具有着很优秀的才能和经验,但是却无法突出的展示出自己的优点,这样的问题让很多求职者都感到很受困扰。就此问题,智联招聘咨询了资深职业规划师闫岭,究竟简历应该如何划分板块,突出重点,才能让自己的优势能够得到充分的展示呢?

  闫岭

  首先简历要具有针对性,在个人简历中一定要有明确的求职目标,这是你的简历能否符合HR招聘职位需求的关键部分。在明确了求职目标后,可以围绕自己的求职目标,来梳理自己的匹配点,不一定所有的优势都要写入,但是那些和该职位相关的经历或者学习成绩、技能等等,是一定要突出的,这样才能让HR感觉,你就是这个职位的不二人选。

  在逐项梳理个人经历的时候,不要完全按照个人经验去做,这样的方式会让HR很不方便,拿到你的简历后HR还有再帮你提炼一遍,才能知道你是否是合适的人选。因此,在梳理经历的过程中,应该尝试去从面试官的角度出发,根据面试官的职业习惯,因时而异地把你的价值点和优势详细的阐述出来,这样的清晰有逻辑的简历,才会让面试官有眼前一亮的感觉。

  最后就是简历的价值性,很多时候普通平白的阐述会让HR读起来索然无味,但是太华丽的讲述,又会让HR人为你华而不实,如果有能力把握一下简历价值那最好,如果暂时能力和经验还不够,可以多多利用数字。数字是非常直观的,尤其是你过去的业绩,如果能够通过数字,直观地呈现给面试官,那能很有力地证明,你曾经的工作业绩是完全符合现在面试的职位要求的,这样就能够大大地提高你的面试成功率。

  来源:智联问道

  原帖地址:wendao.zhaopin.com/asks/50065d20062a78728000fa4f


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