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影响求职的四大缘由

来源:网络   日期: 2015-05-26



   很多大学生对于求职都抱着一种很无奈且不解的心态,为什么我这么优秀或者说为什么我也不差啊就是找不到合适的工作呢。我们往往只注意到失败的结果,可是却不善于分析其中的原因并且根据原因对症下药,导致失败的必然性。小编总结了一般会影响大学毕业生成功求职的原因。

   不少大学生自我认识不足,在求职时无法给自己正确的定位,不是眼高手低的俯视心态,就是妄自菲薄自我否定的消极心态,永远存在高不成低不就的状态,找不到合适的工作;

   很多大学生自我控制能力差,做事很意气用事容易被情绪牵着走。遇到困难、挫折就怨天尤人、垂头丧气、牢骚满腹、悲观失望,甚至产生轻生的念头;

   过于敏感,交际能力弱。不少大学生在与人交往时很容易以自我为中心,主管臆断,过于注重自己的需求,对他人产生偏见;

   最致命的一点是责任心淡薄,合作意识差。缺乏合作精神,集体荣誉感淡薄,自由主义意识严重,没有全局意识。
如果你有存在以上的问题,就要好好进行彻底的自我反省和检查,找出症结所在,然后自我完善。小编为大家提供几点建议:

   学会接受客观现实,调整就业期望值。先就业,在择业,不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验,在凭借过正当的职业流动,逐步实现自我价值;

   正确认识自我,主动出击。认识自我特点后还要接受自我,接受自己的现状,学会扬长避短;

   坦然面对就业挫折,提高心理承受力。出现求职失败在所难免,要分析原因,调整求职策略,学会安慰自己,以便在下次求职中获得成功;

   调整就业心态,给自己积极的心理暗示,鼓励自己、相信自己,帮助自己渡过难关。

   希望大家可以正确地认识自我,培养正确的求职心理,建立良好的择业观念,为自己的求职道路做好准备。


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