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简历制作中的注意事项

来源:网络   日期: 2015-05-19

“做好简历等于求职成功了一半”相信这句话大多数人都听过,下面我们就来看看求职简历中哪些错误是可以避免的吧。

1、求职者道不出专业所长

   不要仅仅列举过去的工作经历,期待雇主能够猜出你想要从事什么岗位。一份重点突出的简历往往把个人技能概述置于顶部。HR需要知道你的专业所长,这比什么重要。

2、把所有东西呈现给所有人

   有些求职者的简历涵盖了每一份经历,事无世细,以显示其无所不能、多才多艺。这其实大错特错。世上最糟糕的标签就是无所不能。因为,没有人相信这一点。

   即使你是全才,你也必须要学会选择,选择一些你热爱的事情,成为一些领域的专才。否则,你给你的印象就是,你并不了解你自己,没有胆识和自信做出自己的职业选择。

   你可以拥有三份或四份不同的简历,比方说,市场营销、公关或者融资。不要想着用一份简历应付所有的工作岗位,这是不可能的。

3、表述不清,文理不通

   出现拼写错误或语法错误,你的简历绝对就要被打入冷宫。

   仔细检查你的简历,抓住并改正所有的错误。然后把它传阅给两三个文学功底不错的朋友,请他们修改,看看别人眼中的自己。请记住,无论你面试的如何出色,你都无法弥补简历上的错误。

4、细节过剩

   哪怕是有着40年工作经验的人,简历了悄会超过两页。资历越深,越不需要太多的细节。保持简洁,直截了当地告诉雇主你做了什么,做的有多好。

   每份工作经历阐述两点便已足够。如以下这个例子,一字一句,掷地有声:“面对两个最大的竞争对手,我发起了邮件营销活动,销售额于下一季度增长了25%,增至2百万美元。”

5、另一个僵尸求职者

   最后一个致命错误是在简历上使用模板,或者说使用像“专业人士、结果导向型、保证任务达成”这种词汇。这样的写法在1982或者甚至是在1997年都算引人入胜,但时至今日,已经失效了。

   每一个求职者都声称自己是结果导向型的专业人士,在雇主眼里都是千篇一律。而求职者最大的挑战就是如何在千篇一律中脱颖而出。

   使你的简历发出人性的声音,说出你的故事。如果你在简历中都不说出“我…”,你什么时候才说呢?


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