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求职陷阱案例分析(二)

来源:网络   日期: 2015-05-19



案例二:

    陆女士在报纸上看到一条“诚聘有事业心人士担任管理、市场拓展和业务代表。薪酬丰厚,无须经验,免费培训上岗”的广告,不仅怦然心动,考虑再三,不惜辞掉自己原来的工作前去应聘。但是被录用后,她才得知如果要拿到薪酬,不仅自己需要购买公司推荐的一套1300元的产品,还必须每月介绍五人到公司报道并同样购买1300元的产品。陆女士自己掏了腰包之后,由四处奔波了整整一个月,无奈还是没有完成公司的“指标”,因此一分钱也没有拿到。

解读:

    实际上,有类似陆女士这样遭遇的求职者不在少数。那些租借单间公寓房办公的私营小企业被说成是拥有商务楼的大公司,而拉保险、跑推销的职位摇身变成资深业务员。眼下,一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时候歪曲、编造、美化,极尽粉饰包装之能事。这些公司经常利用立刻签订合同以及高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。有的求职者往往直到上班第一天才知道自己要做的工作是什么,有的则在交付押金或“培训费”后才发现自己从事的工作没有底薪,更没有员工福利,甚至被要求支付高额费用购买机器昂贵的产品。

建议:

    求职前,应尽可能事先了解公司的营业项目,应聘时也要多留一个“心眼”:注意公司内部的 摆设、工作人员的谈话,注意该公司是否正常运作,面试时是否草率等等。同时,不要随便和公司签署协议,不缴纳任何不知用途的费用,不购买公司以及任何名义要求购买的有形或者无形产品,如果在应聘的过程中感觉到有不合理的要求,应该明确拒绝。如果遇到与招聘信息不符合的地方,求职者应向劳动保障部门反应,请求查处。劳动保障部门可根据有关管理条例出发该中介,对中介所收取的费用应予以退还,求职者的损失,应按有关规定赔偿。另外,用人单位以招聘推销员为名,定力推销员不可能完成的任务,致使推销员不能获取报酬,其行为系以欺诈手段建立的劳动关系,同样违反了《劳动法》的有关规定,如果其行为触犯法律,应由相关部门追究刑事责任。


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