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需有针对性的制作简历

来源:网络   日期: 2015-05-21



   当HR拿到你的简历后,密密麻麻写了一堆,也不知道你写了些什么,也没个重点,你说HR会让这样的人来面试吗?

   首先,简历必须得有条理、一目了然,因为HR喜欢简历结构清晰、一眼就能找到相应信息的位置,而当我们在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是在“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表述。

   为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中“秀”出自己的与众不同,即使它与应聘的职位没直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

   其实,在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须要有针对性,针对每一个公司,每一个职位制作不同的简历,而不应让自己的简历在所有的公司都通用。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点摆放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。

   最后还有再提一下,在编排信息点时,一定要进行逻辑分类,这样可以很好的体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再将润色,逐步完善自己的简历。


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