您的位置:新智联首页 > 首页求职必读 > 求职 > 正文

求职陷阱案例分析(四)

来源:网络   日期: 2015-05-21



案例四:

   2004年,长春市某大学十名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是:月薪4000元,外加年终分红:工作满一年,分房:工作满三年,配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉下来的馅饼,这十个人没有和该企业签订任何的书面合同,就去了广西。

   到了广西之后,急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后,所有人都大呼上当,他们的月薪确实是定在了4000元,但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如,迟到一次罚款500元;在食堂吃饭,剩饭,剩菜罚款100元。结果,一个月工作下来,扣掉各种罚款,实际发到手里的只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗,说要辞职不干,该企业拿出合同,要求每个学生叫8000元违约金。学生说,在学校谈的时候可不是这么说的,该企业表示,请拿出证据来,众学生木然。

解读:

   霸王条款往往是骗子惯用的行骗手段,因为大部分求职者认为肯签订劳动合同的企业必然是负责的。但是,求职者若对《劳动法》的相关规定不熟悉,那么劳动合同也不能保证你的合法权益不受侵犯,就像上面的案例中,十名大学生竟没有一个关注合同本身的内容,更不要说对《劳动法》有所了解了。相关法律规定:“劳动者在订立劳动合同之前,有权里了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。”在此,要特别关注“用人单位相关的规章制度”。

建议:

   在签订劳动合同是,不少单位可能会塞给你一本《员工手册》之类的东西,并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名,则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷,单位的规章制度就可能是你致命一击。因此当合同中友涉及单位规章制度的约定,你应当坚持先看这些规章制度,能接受的,才能签字。另外,你还必须仔细看看,劳动合同中的约定与单位的规章制度是否一致,如果相互矛盾,则应当要求修改,让他们一致。

   看了这么多案例,是不是也冒了点冷汗呢。其实,只要我们抱着平稳的心态,走正规中介渠道,不要贪图大财小利,适当提高警惕,稳扎稳打一定会迎来一份适合自己的工作。


收藏 发给QQ\MSN好友 转至新浪微博 转至搜狐微博

责权声明:本文所表述内容,仅代表作者或发布者观点,与zhaopin.com无关,本网转载出于传递信息之目的,不承担任何解释义务及责任。未经 zhaopin.com 同意,不得转载本网站所有文章及其他作品。

编辑:Content