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简历制作中须注意的问题!

来源:网络   日期: 2015-05-16

(1)长篇大论  篇幅过长

   一般来说,招聘者会用20秒浏览一份简历。篇幅过长会消磨招聘者的耐性,影响他们工作的效率。如果有未表达清楚的内容,可以用自荐信、推荐信等进行有效地补充;

(2)过于简单  简历太短或过于粗略

   假如简历过于简单、必要信息的缺乏,会使得对方对你的认识不明确或者不清楚,也会觉得你对这次机会不够重视,做事不够严谨,从而影响面试机会的获得;

(3)条理不清  简历的布局不合理

   对简历版面的处理不宜太过复杂、花哨。简历字体的颜色要是超过三种,就会使招聘者心烦意乱。前后结构层次混乱、逻辑重复的话,会使得阅读和理解困难,招聘者也就没有看下去的兴趣了;

(4)虚假不真实

    这无疑是最需要注意的。即就是获得了面试机会,对于阅人无数的面试官来说很容易看穿,这就会让人怀疑你的人品,要是被拉进黑名单,整个职业生涯都是一大污点;

(5)求职目标不明确

   求职者没有表明自己喜欢什么工作,想要干什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力等。这就会给人以“你是来试运气的”的感觉,都不知道自己的目标,说明很茫然,企业当然不会选你了。


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