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高校就业办老师专访

智联招聘   日期: 2013-05-30

  2013年应届大学毕业生数量达到创历史新高的699万,据有关部门统计,截至5月全国应届毕业生的签约率仅三成左右。从国家领导人到媒体都非常关注今年的应届生就业形势。5月16日,国务院办公厅专门下发通知,要求各地做好2013年应届生就业工作。

  “就业有‘位’来”活动是一次强强合作,将史无前例地采用“跨媒体联合招聘”的形式,通过央视新闻《新闻1+1》、央视网(cntv.cn )以及央视新闻中心的社会化媒体来选播招聘企业及职位信息。同时,智联招聘作为此次公益项目的在线招聘平台,将完整提供企业的招聘信息,并为大学生提供免费注册、免费申请的全流程在线服务,聚合经过筛选和审核的覆盖全国的上万个岗位机会。

  智联招聘希望在这个“史上最难就业季”中,通过公益活动能回报这个我们从事了十五年的行业,与我们的高校一同促进大学生就业,提高就业率,也希望能和您一起为这个社会、为我们的学子做一份贡献。此次活动得到全国多所高校的支持,特别访问了部分高校就业相关机构或老师,也得到了很多促进就业工作的宝贵经验,特此分享。

  四川大学 就业指导中心 陈家姝老师:

  目前我校毕业生的就业率较去年相对持平,但适逢史上最难就业年,深感责任重大!期望企业为毕业生提供更多的优质岗位及公平竞争的机会!使我校培养的高素质人才能找到适合自己的舞台,助力企业成长,实现自己的人生梦想!

  今年的就业促进措施:(1)加大拓展就业市场的力度,前瞻性的开展多方调研。精心筛选了1000多家优质企业,主动邀请到校开展招聘会。(2)创新工作方式,转变以往以重点用人单位为抓手的思路,变为以地方政府人事部门、行业协会、重点企业等“三管齐下”的策略。(3)延长传统的招聘周期,往年的春季招聘截止到5月底,而今年延长到了6月中下旬。(4)未雨绸缪,与往年不同,今年5-6月期间开展实习生招聘月。为更多的企业和学生提供了招聘求职平台,大大促进了我校学生的就业。(5)加大帮扶力度。对有就业困难,包括资金困难、就业心理障碍、少数民族等问题进行“二对一”帮扶。(6)响应国家政策,积极鼓励学生到基层就业。(7)通过问卷、实地调研等方式对就业市场等相关领域进行分析报告。

  未来的工作计划:(1)加大“走出去,引进来”的举措,吸引更多优秀企业到川大招聘;(2)加大信息化建设;(3)加大就业指导的力度,邀请企业的高管到校开展讲座;(4)将服务细化,做到精确的细节化服务。

  西南财经大学 全球职业规划师 王隆庆:

  目前我校毕业生的就业率较去年相对持平,在保持原有优势学科就业的同时也促进其他专业的就业,鼓励学生多接触了解其他行业,不局限于金融行业。

  今年的就业促进措施:(1)就业办与学校合作积极拓展就业市场,增加到校开展招聘会的企业数量,例如每周会有一场“周末小型双选会”,每次邀请10---20家企业到校开展招聘,目前已经开展了7场。在增加了招聘企业数量的同时促进学生的就业。(2)开展实习生春季双选会,增加了会展的展位,使前来参展的企业数量增加到195家,同比去年增加了80多家,并且要求其中一半企业提供实习岗位。(3)与往年不同,今年变“被动”为“主动”,开通“信息直通车”项目,即到各知名的网站收集学校相关专业的就业信息发布在本校的就业网上,据统计,今年就业网发布的就业需求与去年相比增加了40%,扩宽了毕业生的就业范围,从而带动了就业率的提高。

  对企业的需求:(1)对于学生总体而言,希望多提供在中心城市的岗位就业;(2)对于学校来说,希望企业除了到校开展就业活动之外,多多举办各类的活动,比如:讲座、企业体验日、实习机会等让更多老师和同学了解此类行业。

  西安交通大学 学生就业指导中心市场信息部 皮兴杜老师:

  目前我校毕业生签约情况与去年基本持平, 今年全国就业形势十分严峻,对我校毕业生就业也产生了一定的影响,尤其是女生和文科类毕业生受到的影响较大。我校毕业生有着扎实的基本功、良好的学习风气,多年来深受用人单位亲睐和好评,希望通过此次#大学生就业公益行动#,吸引更多的用人单位来我校开展校园招聘。

  今年的就业促进措施:积极主动联系重点用人单位,开展主题招聘月活动,引导毕业生到国防工业及国家大型装备制造业建功立业,为国家国防事业和装备制造业贡献才智。开展暑期实习生招聘,增加学生实践机会,提升毕业生就业能力。同时开展多种形式的就业指导活动,转变毕业生就业观念,到基层和二三线城市就业。期望智联招聘办好此次活动,为校企双方搭建更好的合作平台。

  西北工业大学

  学校良好的学生素质以及偏军工的学校背景使得学校基本没有受到大环境的影响,就业情况和往年基本持平。

   

  西安建筑科技大学

  由于大环境的影响,就业情况比去年略有下降。针对这种情况,学校就业办采取了以下措施:1,就业办加大工作强度,加班加点,把更多的精力放在学生就业工作上;2,就业办老师改变以往等企业上门的思路,主动出击,联系友好单位和企业,争取给学生创造更好的就业环境。

   

  长安大学

  学校就业情况和去年相比没有明显的下降,学生就业工作的推动也和往年基本一致,对入校招聘企业也无特别要求,只要是真心实意来学校招聘学生的都欢迎,不欢迎来学校招聘廉价劳动力的企业。

   

 

  电子科技大学 电子科技大学毕业生就业指导中心科员 陶珉老师:

  目前我校本科生毕业生签约情况与去年相比略有基本持平,我校也积极响应国家各种政策帮助大学生就业。欢迎企业到校招聘为毕业生提供更多的优质岗位及公平竞争的机会!

  针对今年的就业形势,我们制定了4项就业促进措施:

  1.鼓励学生成为高层次的人才,提倡学生读研、进修、出国深造,并同时长期为学生提供就业指导、心里疏导等等;

  2.重视国家政策,鼓励学生到基层锻炼,比如鼓励学生参加“三支一扶”、村官等;

  3.提倡以创业带动就业,鼓励学生创业并提供相应的创业指导;

  4.针对就业困难的学生群体实施针对性的帮扶。

  

 

  武汉理工大学 学生就业指导中心主任 赵北平:

  武汉理工大学是教育部直属的全国重点大学、是首批列入国家“211”工程重点建设高校,是国家“985工程优势学科创新平台”建设高校,是为我国建筑材料及新材料、交通、汽车三大行业和区域发展培养高层次人才的重要基地。学校学科涵盖工学、理学、文学、管理学、经济学等11个门类,本科专业87个,每年毕业生13000多人。2013届毕业生13413人,毕业生初次就业率达到90%左右,与去年初次就业率基本持平。我们以职业化的优质服务热忱欢迎用人单位来校招聘人才。

  今年我校采取了多种就业措施,拓宽就业渠道,广泛收集就业信息;开展有针对性就业指导,做好未就业学生信息无缝对接服务;做好就业特殊困难群体的帮扶工作;加快实施大学生创业工程,大力提升创业就业能力。

华中师范大学 学生就业工作处信息办公室主任 丁玉斌老师:

  今年就业形势异常严峻,但我校就业率与去年基本持平;热情邀请各用人单位到我校招聘毕业生,我们每年有近8000毕业生(其中本科4500多人,硕士研究生3200多人,博士研究生300多人),不仅包含具有传统优势的师范专业毕业生,还有很多优秀的非师范专业学生。

  校方在今年促进就业方面的措施,积极开拓就业市场,拓宽就业渠道;加强对毕业生的就业指导,增强就业竞争力;认真做好低年级学生的生涯规划,做到长远规划,有的放矢。

  我们将全力支持“就业有位来”的大学生就业公益活动,更好的联系更多的企业或渠道,为我们的学生,拓展就业之路。

  暨南大学 学生就业指导中心科长 马钢老师:

  我校毕业生签约、就业情况总体平稳,与去年同期大致持平。在目前整体就业环境疲软的情况下,期待更多立志公益,有社会责任感的企事业单位能够积极释放有效需求,接纳高校毕业生,为毕业生施展才华提供空间。真诚地欢迎企事业单位到暨南大学进行招聘,我们将竭尽所能地为企业和用人单位到校招聘服务。

  根据去年预测,提早准备,认真落实,先后举办了近二十多场大中型专场招聘会,并且针对不同专业,细化招聘市场,为毕业就业提供了更多就业岗位。学校目前致力于积极拓宽就业市场,为尚未就业的毕业生提供更多的就业机会,同时积极引导毕业生转变就业观念,面向基层、面向中西部,到祖国最需要的地方建功立业。

  就业有“位”来,梦想有未来!关注智联,关注央视,关注大学生就业,期待通过就业有“位”来活动,有更多的大学生能够圆自己的职业梦,实现自己的中国梦! 

  中国科学院大学 毕业生就业指导中心主任 常宏武老师:

  目前我校毕业生签约情况与去年基本持平,适逢史上最难就业年,深感责任重大!期望企业为毕业生提供更多的优质岗位及公平竞争的机会!使我校培养的高素质人才能找到适合自己的舞台,助力企业成长,实现自己的人生梦想!

  我校今年的就业促进措施主要有以下几个方面:开拓就业市场,拓宽就业渠道,为毕业生争取更多的就业机会。引导学生转变就业观念、鼓励毕业生到基层、中西部就业,到国家最需要的领域就业。期望智联帮助学校与更多的优秀企业建立良好的关系,发挥更大的纽带作用!

 


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