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“跳槽热”或源于职场雾霾

智联招聘   日期: 2013-03-05

据知名招聘网站智联招聘消息显示,刚刚迎来蛇年的首个工作周,职场便进入了跳槽旺季,且来势凶猛,总体呈现供需两旺的态势。
智联数据显示,从供方看,首周“7连班”在线求职者投递简历数量比去年同期增长90%。其中,218日,节后首个周一当天达到最高值,增长率破100%。从需方来看,在线职位数日均增长达110%,同比增长近两倍。其中,销售、财务、软件类职位活跃度最高,而往年行政、财务等较稳定的职位,今年活跃度已经挤进前3
业内专家认为,职场出现跳槽率走高、活跃度加强等现象,与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。据日前智联招聘发布的《2013年职场“PM2.5指数”调研》显示:薪酬、加班、背房、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。
报告显示,超七成人不满意当前薪酬,其中,位于2325年龄段的8090后最不满意;2/3的职场人回家后还要继续工作,过八成人表示近一周内加过班,10%的人更被逼成“工作狂”,每周加班时间超过30小时;15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大;92%的职场人认为自己有亚健康问题,对自己身体状况不满意的比例为20.8%,是去年同期的两倍;职场新人平均每周挨批3次,62%的人表示曾因挨批想过换工作。 
各种“雾霾”让职场人身心疲惫,多数处于忐忑、消极状态:失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班……然而,面对工作和生活的严重失衡,大多数职场人选择了“低头”,默默承受或负重前行。但任由这些“负能量”积累,很容易引发连锁反应,甚至危及家庭的和睦。这最终导致,平时工作繁忙时大家如上紧发条的陀螺,玩命地转,大节一过,各种不爽涌上心头,开工日就成为了辞职日。
想要逃离“职场雾霾”首先要找到其根源,智联专家认为这是源于社会结构剧变下,我国职场亦迎来了新的挑战——人口红利逐渐消退,职场步入买卖冲突的博弈时代。随着8090后新生代职场人的涌入,求职者眼中“好工作”的标准发生了显著变化。以往“好工作”在很多70后眼里就是赚钱多、职位高,而当下它被8090后赋予了新的标签,福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们更为关心的。但现实是,多数企业在洞悉职场变化上有明显的滞后性,因此,价值观冲突的愈演愈烈,让“职场雾霾”挥之不散。智联专家建议,面对“职场雾霾”,低头消沉只会适得其反,只有把这看成是新的挑战,抬头应对,做一个自信、乐观、善于规划的“抬头族”,才能让工作、生活变得精彩。
 


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编辑:Vivian