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海归求职有绝招

智联招聘   

  随着国内发展环境的日渐良好,更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展,海归的数量就有了一定地攀升,而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡,甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生,各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。凭本事吃饭的年代,用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了,对于高能力的认可时刻在提醒海归们,所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越,海归的就业问题成了职场上常常被讨论的话题。

  智联招聘2012年中针对海归求职问题的一份调研报告显示,超过50%的人认为海归存在“高不成、低不就”的模糊的求职定位;15.78%的人认为工作环境不尽如人意;13.14%的人认为国内的福利待遇与国外差距太大;9.55%的认为个人能力得不到展示……所有数据其实都指向一个问题,海归就业难,最大的障碍实际上还是由于海归自身的求职定位不明确。

  该报告通过在线调研的形式进行,过万名职场人参与了调研,其中海归的比例为88.66%。

  智联招聘每年提供的200-300万个职位中,并且在智联上找工作的海归就有30-40万。当然,这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才,是能够为中国加速产业结构升级创造条件的,从中国制造发展到中国创造的历程中,高素质的人才是不可或缺的,而高质量的留学生是很重要的一部分。所以,海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。海待现象频发,从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档,无法短时间内与其接轨。

  曾经身为海归的一份子,智联招聘CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。他认为,留学生回国就业,迈好第一步是尤为重要的,而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容:

  要调准期望值。一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值,所谓期望越大失望越大,一旦现实状况不能达到预期的时候,不适应的状况就应运而生了。所以,调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作,当然,出现不适应的状况也不是单方面的原因,用人单位在面对海归的时候,也要调整这个期望值,要给予海归充分的时间去适应。

  要调准好定位。很多海归通过在国外的学习和实习、工作等积累了一些经验甚至是管理经验,于是,回国工作的时候就想做管理层或是高管的职位,但是国外的管理模式在国内是不一定适用的,而中国的竞争环境也很复杂,因此,海归在就业不顺利的时候可以优先考虑踏踏实实地从基层做起,从中找准定位,以做好切实的发展。

  找准好的导师。海外求学阶段的留学生往往都会有一个很好的导师带领,可以把这个方式移驾到国内职业发展的问题上来,同样去试着去找一个好的导师,谋求指导,协助发展。


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编辑:Eva

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