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已婚未育女求职要规划

智联招聘   

  “有男朋友么?”

  “打算什么时候结婚?”

  “结婚了么?”

  “准备生小孩了吗?”

  “打算什么时候生?”

  如果你是25岁上下的女性求职者,对于以上问题,一定不陌生。而HR会在严肃的面试过程中,穿插此类问题,也不仅只是寒暄,更多是为了从你的答案中判断一个重要的问题:面前这位求职者是否很快面临怀孕生子,如果答案是肯定的,企业则可能会多一层考量;而很多求职者也认为自己面试表现的不错,仅仅是因为是已婚未育的状况才导致没有被通过,“宁要武大郎,不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。

  企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态?这是因为对于企业来说,追求盈利就必须考虑用人成本,而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损,招一个准孕妇就意味着:

  1、孕期女性的工作精力一定会下降,导致工作效率降低。

  2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。

  3、产假期间的工作无人接手,另外请人太不划算。

  算来算去,请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人,更何况,千百年来“男主外女主内”思想的影响,多数女性在婚后,尤其是产后,更愿意将重心回归家庭,这样一来,出于成本的考虑,已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实,这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了,重要的是要先明确自己生孩的时间。

  如果近期没有生孩子的打算,那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份,一定要十分肯定的承诺,结合着你的职业规划,说明计划到什么程度才会生孩子,最好能给出一个明确的时间,有时间为依据是说服HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题,相信大多企业是会愿意相信你的。但是,自己最好也要遵守承诺,不要失信于企业的信任,否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。

  如果近期有打算要孩子的准备,面试官如果不问当然就没必要提及了,但是真的被问到了就直说自己的想法,企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的,而真的要是因为这个问题而率面屡败,考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划,是因为担心孕期前后时间太长而让自己脱离职场,日后复出会出现困难,其实则不然,可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修,把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划,同时,又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流,从一定意义上来说,是双赢的做法。

  值得一提的是,结婚生育是女性的正常权利,而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件,真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且,从发展的角度考虑,企业如果能包容一个优秀的准妈妈,也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态,权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重,同时,一定要加强自身的职业竞争力,这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。


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编辑:Eva