您的位置:求职指导 > 薪酬 > 加薪锦囊 > 正文

年底成功加薪技巧解析

智联招聘   

  临近年底,加薪成为了职场人的敏感词,该如何跟老板开口提加薪已然成为了大家的一块心病。关于年底加薪的问题,小编还真想和大家一同分析一下其中的学问。

  关于加薪的误区

  职场上有这样一种人,工作勤勤恳恳,低调的埋头做事,在内心期盼用自己的努力换来更多的回报。但是从来不去主动争取,认为自己的努力老板一定会看在眼里,记在心里,并会在适当的时候给予回报,但是,事情常事与愿违,令这类员工十分苦恼,时间久了会产生努力工作也是白干的想法。其实,用功劳来换取回报的想法是非常值得赞许的,但是赚取回报这一块也应该采取主动争取的方式,因为老板虽然看到了你的努力,也肯定你的能力,但是你没要求加薪的时候不是每个老板都愿意多掏腰包的,他或许会认为你对现有的回报已经十分满意了。所以,关于加薪的问题,一定要适当的争取才行。

  每个公司都有元老级的员工,而处在这些位置上的人会常常以老资格来定义自己的身份,认为没有功劳也有苦劳,所以,老板必须给他加薪。揣着这样的想法,与老板周旋几次都不见老板有任何动静,心里大为苦恼,怨恨老板凭什么不给他加薪。凭什么呢?老员工的工作状态,原地踏步的情况比较多,缺乏创新和进取,这种情况下,老板留他人在就已经是很大的宽容了,再提加薪实属有些过分。所以,即便你是老员工,但是年头已不是如今职场判断资历的标准,要有真本事才行。

  什么情况下可以提加薪

  有人提加薪的原因是物价上涨,影响生活。这个原因听起来合理又好笑,物价上涨工资不涨确实影响生活,可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物价飞涨,出于关怀的角度,公司会给所有人有一次薪水的上调,而绝不会以这个原因只给一个人调薪水。所以,要找出真正能让老板加薪给你的理由才行。那么,怎么样的理由最为合理呢?

  一、你本身能力有提升。如果你驾驭你工作的能力有了明显的上升,那么加薪合理,因为别人难以达到你的工作标准。

  二、有明显的业绩。回顾你为公司做的贡献,这是实实在在的证明你价值的途径,如果你的业绩明显高于其他人,那么用事实说话,老板没有推脱的理由。

  三、自己的优势带动了别人。将自己的优点和特长分享给同事,带着大家一同成长。

  四、对工作有合理的规划。提出过长远的战略规划,既表明了你的决心和动力,又能够推动公司向前发展,老板加深了对你的了解和信任,当然愿意给你展示的机会。

  以上四点是比较容易说服老板为你加薪的理由,但是也并不绝对,可是如果你找不到你为工作做出的任何贡献,那么别怪老板无动于衷了,因为,你还没有资格提加薪

  用什么方式提加薪比较好

  当你有足够的理由可以支撑起你加薪的需求,那么要以什么样的方式提及加薪会让老板更容易接受呢?

  写一份申请书

  对于比较严谨的老板来说,没有什么比一份摆在眼前的申请书更能引起他的重视。但是,要注意的是,申请书一定要写的有分量,将你提及加薪的理由说得全面,这样的话,老板可以真真切切的感受到你加薪的需求和诚意,比较容易达到你的预期。

  有契合的时机

  恰逢此时,公司正好有一个临时的重大任务需要你来完成,在接受任务的时候要表达一定会做好的决心,并紧接着谈谈你的工作想法顺便提及一下加薪的需求,公司有求于你,答应你的几率比较大。

  暗示性的提及

  可以采取开玩笑的方法对老板进行提醒,比如公司出游,可以半开玩笑的说一下你的愿望,给老板一个准备,老板都不是傻子,虽是玩笑话但是他会有所考虑的,之后在正式申请,老板应该已经考虑好了。

  避免公开场合

  老板不愿意给每一个人加薪,当着别的同事和老板的面提涨工资,老板想给你涨也不一定会答应你,因为答应你可能就得答应他!

  对于加薪的学问要掌握好度,不要让老板觉得你好高骛远,不够踏实,而且无论什么时候提及加薪都要拿出合理的筹码才行。小编祝愿众多的职场人,在希望新的一年里都能有所收获。


收藏 发给QQ\MSN好友 转至新浪微博 转至搜狐微博

责权声明:未经 zhaopin.com 同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。

编辑:Eva

文章搜索