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探寻HR平均工资水平

智联招聘   日期: 2014-04-23

  人力资源做为企业发展的重要保障,随着整体经济的不断发展,HR的重要程度也越来越高,随着重视度的提高,HR的待遇也自然水涨船高。

  面试中往往都是HR决定求职者的具体薪酬,那么坐在圆桌对面的HR能拿到多少薪水呢,智联招聘以大连为例,为您揭秘HR薪酬水平。

  从职位上看,大连市初级HR的平均工资水平为2413元,相对于其它行业来说并不占据优势,就算是人资专员的工资水平,也仅仅只有3k左右。造成初级HR工资相对较低的原因,主要是在HR工作中,初级人员主要负责的业务比较繁琐,相对技术水平要求不高,例如发布招聘信息,邀约面试等。

  而主管级别的HR收入,中端的收入水平能轻松达到4000以上,加上相关的福利,可以说在二线城市也能够达到中上水平,因而也日渐成为了不少求职者关注的职位。

  从企业类型上看,民营企业和国企的收入水平相差不大,做到主管级别的HR,中端收入水平均能达到4000,而外企在这部分的工资则非常惊人,超过了7500,基本上使国企和民营企业的一倍。这样的高工资自然和外企的高要求有着紧密联系,首先作为中层管理人才,主管级HR在外语和业务技能方面,必须有着超人水平;另外,外企的招聘压力和高节奏工作环境,也催生了主管HR令人欣羡的高工资。

  最后从行业差别来看,大连的传统优势行业旅游业,主管级别只能拿到4000的平均工资,而石化和进出口行业,工资均超出4500,接近5K的水平,在二线城市的大连处于较高水平,究其原因,还是因为石化和进出口的巨额盈利,使得其行业内部工资远超其它行业。尤以进出口行业为例,大连作为海港城市,净出口贸易较大,因此相关HR能够拿到这样的工资水平并不让人意外。

  令人吃惊的是旅游行业,从一般观点看,大连市旅游大城,旅游业发展应该十分强势。但由于行业门槛较低,招聘工作对HR个人能力要求相对也容易,所以自然就导致了平均工资水平,较石化等行业有一定差距。


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编辑:Jiangpeng

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