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高级HR是如何养成的

智联招聘   日期: 2012-07-26

  在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

  而作为人力资源部门的核心人物,高级HR总是在获得良好薪资待遇的同时,能够获得公司领导层面的高度重视,发展空间不可谓不宽广。那么,对于广大求职者来说,如何才能真正成为一名高级HR呢?对此问题,智联问道特别对话了高级职业规划师李春雨

  智联问道

  李老师你好,请问如果想要成为一名优秀的高级HR,获得公司高层更多的重视的话,自己要从哪几个方面做起?

  李春雨

  嗯,这是一个不错的目标。如果真的想成为为一个优秀的人力资源管理师,要从硬件(考证)+软件(能力培养)+人脉(混圈子)三个方面培养。前两个方面是你的基本条件,首先是要考取一些资格证书,具有一定的资历以后,公司才放心给你更高层面的工作。而能力则是在工作中自己的体会和学习的成果,不能为了工作而工作,而应该为了自己的成长而工作,人力资源很多时候实践经验要比课本上的知识还重要。最后一个方面请多关注一些HR圈子的活动,比如HRBAR组织的活动,参加他们的聚会,访谈好的HR,如果你想和别人拉近距离,就一定要加入他们的活动,同时要学会资源共享,不要太过于保守,努力去做,用心去想,就一定会取得一定成绩的。

  来源:智联问道

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编辑:Jiangpeng