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人资性格特点

智联招聘   日期: 2012-07-12

  人力资源作为时下热门行业,越来越受到求职者的关注,那么什么样的人才能适合做人力资源呢,各位人力资源HR有都具有什么样的性格特点呢。智联问道特别邀请了多位业内知名HR,共同探讨了HR普遍具有哪些方面的突出优势,和性格特点。

  同至人集团招聘经理燕子

  适合从事人力资源方向工作的个性类型:

  1.安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强,敏感而容易受到伤害;

  2.对周围的人或事物充满着热爱之情,愿意尽心尽力地帮助他人;

  3.有创新精神,富有创造力,想像力丰富;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节;

  4.珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感;

  5.如果能献身自己认为值得的事业,便情绪高涨;

  6.在日常事务中,通常很灵活,有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾;

  7.很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,也会变得十分热情。

  华明集团人力资源主管张侠

  1.大局观。可能刚刚毕业开始接触这一行的时候比较难点,但是一定要开始慢慢的培养。

  2.淡然。当你有较大情绪波动的时候,你可能会在工作中处于被动

  3.有原则性。不要被情感或者其他因素影响到你专业上的判断

  4.不要求多么外向,但是要有与人沟通的欲望和能力。

  至于作为先期接触人力资源工作的新人•先期确实从基础工作做起比较好点,其实,对于任何工作都是这样。

  资深人力资源经理李宜泽

  一般来说,过于自闭内向,不擅交流的性格可能不适合做人力资源。因为人力资源是与人打交道的,想理解和让人理解,求同存异,首先就要学会与人沟通交流。另外,由于主要工作是面向人,所以过于急躁、易激动、过度自我等性格也都会产生负面的影响。

  人力资源基础的工作一般是类似行政、文秘的,因为这些琐碎工作接触的方方面面比较多,主要目的是熟悉团队、建立和谐的人际关系,另外就是从细节中观察和了解各个岗位的实际情况和需求,便于以后工作的开展。

  资深HR孙俊超

  1、人力资源从业者在性格特点上并没有特殊的要求,只在大面上有些侧重;

  a、最基本的要有基本是非观,能坚持原则同时也要能灵活变通。

  b、有大局观,解决问题从大局出发。

  c、能换个角度考虑问题。

  d、愿意帮助人。

  2、应届生做人力资源大多要从最基本的做起,大公司里经常会做些辅助类的统计资料啊,计算数据,跑跑腿如招聘等等,在小公司里基本从打杂的做起,一般美其名曰助理。若遇到好的上级,会帮助你顺利入门,否则只能在不停的挫折后渐渐了解怎么理论联系实际。

  来源:智联问道

  原帖地址:wendao.zhaopin.com/asks/4ff7c39dd1212f56d0001b24


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编辑:Vivian

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