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企业如何正确看待员工学历?

智联招聘   日期: 2012-06-15

  来源:智联问道

  原帖地址:http://wendao.zhaopin.com/asks/4fd00ff6062a784a6600c7d3

  问道网友HR-李易尘提问:

  求职者的学历究竟有多重要?会不会演化成为一种比拼员工学历的战争?

  我们一直是在招聘第一线的,每天看无数的简历,经常参加各种招聘会,有事也会遇到一些条件,综合素质不错的求职者,但是学历没有达到公司领导的要求,后来放弃了这个求职者,从我的角度来说,感觉比较可惜,可是领导总说我们的高度不够,为了企业的发展,为了……我们一定要提高员工的学历,现在除了几个基础岗位(例如:保安,保洁,电工)其他的岗位基本都是要求本科学历,而且近几年很多企业在招聘时也对学历的要求都在逐步提升,从原来的可以胜任这个岗位的工作逐步演化成为一种比拼员工学历的战争,近期了解到国外的招聘情况,国外一直是能力优先,只要你能胜任这个岗位的工作,什么条件都能放宽,为什么国内和国外在很多事情上都有如此大的反差呢?那这样下去,中国的那么多所大专院校,高职高专院校是否都要升级到本科学历或关门呢?他们的毕业生就业将会面临多么大的压力呢?

  记得90年代找工作,有各高中,中专,绩效什么的学历就很好找工作;

  记得几年前只要有各大学学历就很好找工作,无论是大专还是本科,但是近年来几乎都卡在本科了,大专就和中学生一样的感觉了;

  由此联想到几年以后,职场全是本科生的时候,企业招聘时是否会再次提高员工的学历标准,比如硕士,研究生…?

  问道网友左明华回复:

  1.学历是敲门砖,同时还有其他的砖可以用来敲门

  2.走科研路线或进入政府、事业单位学历很重要,如果做销售、营销或进入创业型公司则不一定

  3.当大家都在炫学历的时候,找到自己差异化的竞争力,并以有效的方式展示出来,反而是获胜之道

  问道网友陈见明回复:

  学历证书是求职者展示自己受教育的信号,如果学历证书丢失了,而且还没有校方开具的证明,请问如何展示呢?空口无凭,如果仅仅说自己丢失,又没有校方证明,那么也不难保证别人说自己是哈佛牛津大学毕业,但学历丢失!

  哲学上有一条规定,凡是能被推翻的道理,那么一点点漏洞,都不能称之为真理!很明显,号称丢失证件的人,漏洞大了去了!

  证件重要还是能力重要?疏重疏轻?要回答这个问题,就要思考一下读书的目的!读书为了什么?

  第一是:提升人的智力和能力;第二才是就业!读了书的人在“整体”上肯定要比没读书的人能力要强,这也是社会进步的根基!当然也不能排除有些没读书的人领悟性很强,但毕竟是少数!公司要进步当然需要高学历的人为己所用,正所谓“富士者康”!求职者拿出自己的学历,就是在证明自己的能力!

  在实际过程中,很多人号称证件丢了!如果你所在的地方是人力资源和智力资源密集型的地方,比如深圳关内、北京,这种人我们可以完全放弃,所谓疑人不用、用人不疑!我们的选择很多!如果选择少的情况下,智力资源少的地域,也可以用的!毕竟他能展示自己的能力说明也有可用之处!

  问道网友李宜泽回复:

  关键还是看企业的人力战略(或岗位前景)和岗位需求匹配的情况,来决定学历是否一定是必要条件。

  如果学历是必要条件,那证书就是第一要位,如果学历不是必要条件,那么在求职者表现优秀且无其它更佳侯选人时,可以与用人部门沟通,降低部分招聘条件。

  个人认为,成长如同爬山,无论是从山脚下开始,还是从半山腰开始,只要努力都能爬上山顶,起点并不是决定一切的关键,其中所差别的,无非是所花费的时间、所投入的精力多少而已。当然作为企业来说,总是希望以最小的投入获得最大的收获,在收获相同的情况下,选择半山腰(高学历)起点者也是可想而知。

  大环境不可改变的情况下,与其纠缠于哪个更重要,不如做出一点改变,要学历,我就拿个学历又如何?现在的学历已经很容易获得,这么艰难都过来了,有能力的人还怕这个小小的学历吗?

  问道网友寇梦嘉回复:

  我现在服务的公司比较看重能力,比如快消品销售侧重维护和跟进,开发的工作相对较少,所以相关的工作经验和行业人脉更为重要。比如公司的物流部门,都涉及体力劳动,如果只是重视学历说不定一个人都招不到呢。

  虽然公司对学历要求不高,但是对员工诚信和稳定度有一定要求,并不单单靠学历考察。

 

  


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编辑:Jiangpeng