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职场新人,听说你宁愿跳槽也不敢开口和领导谈加薪?

智联招聘   日期: 2012-07-13

有一类人在职场中永远不会要到一个好价钱,谈不成好生意的人,他们就是不敢和领导争取加薪的人。

有一个朋友在一家互联网公司做程序员,他说自己有一个“绑定”的好基友,之所以叫他们绑定是由于每次入职和跳槽都是一前一后,连续两家公司都是在一起工作。关于他们的第三次跳槽,两个人却产生了很大的分歧。

其实促使他们俩萌生跳槽的想法很简单,因为程序员的行业薪酬普遍较高,他现在的工资在行业中并没有什么优势,单纯地是想把工资提高的目的。当你的工资还在1万出头,别人都已经够到了2万,心中难免会有些不平衡。

朋友的同事十分直接,有了跳槽的想法后立即在网络上更新了自己的简历,开始向高薪的互联网公司投简历,面试,谈薪水......而我的朋友却是一直按兵不动,掐指一算离公司涨薪还有1个月的时间,虽然也想换个工资更高的地儿,但他一直在公司闷头继续做事。

面试的那个同事很快就有了回应,一个上市互联网公司,给他的工资为税前19K,并且公司还承诺一年18天的年假,听起来确实还蛮诱人。所以,他立即向领导提出了自己打算离职的想法,并催着领导批复好进入下家。领导听到离职消息后,当然也会尝试挽留,承诺可以加薪,结果这个拼死拼活都要走的同事居然又留下了。

同样是要获得加薪,我的朋友却做得要更加明智,首先在公司调薪前一个月向领导约了时间谈自己的工作,把自己入职后在公司做出的成绩一一呈现给领导面前;之后谈了自己个工作规划和个人生活中的一些不便,比如在深圳工作,要住房买房的压力以及日常消费压力等原因,希望可以在工作中有更多的承担并要求涨薪。

同样的两个人,入职时起薪相同,涨薪后我的朋友却是那个离职未果的同事的一倍。这时候那个同事虽然有所不满,但自己当时早已拒绝了高薪的offer,也只能继续隐忍等待下一次机会。

我们不可否认,深圳工作压力大,房价也是高得可怕。很多人出来上班都是因为要赚钱养活自己和家庭,所以要求涨薪其实并不可耻。并且大家要明确一下,如果单纯是为了涨工资的目的,与其首选跳槽,还不如先内部找领导协商调薪。这样既避免了找到工作公司不放人,也可以找到一个非常合适的离职理由(涨薪要求得不到满足,所以打算另谋高就)。像上面的例子中,领导虽然口头承诺加薪,但是面对一个人在曹营心在汉的员工,又怎会再重用?

很多职场新人在面对领导的时候,都不敢讲出自己的心里话。明明自己的活已经干不完了,领导给一个新的任务还是拧着头皮接了下来;明明工资很低,工作量大,却不敢向领导提出涨薪的需求,总想着领导主动给你升职加薪......明明出来工作就是一个公平的交易,你在付出工作,公司给你支付相应的薪水,有什么不好意思来给自己提高身价?

机会有的时候真的是给有准备的人,有时候你跳了两三次槽,却依然还是平级发展,而别人向领导争取了一下却得到了你梦寐以求的升职加薪机会。我们在工作中和领导就是商业的关系,大家一定要为自己的利益去做争取,与其去外面寻找机会和消极怠工,不如将工作做好和领导有一个谈薪资的筹码。很多公司的老员工都会主动找领导谈涨薪,这是个非常正常的事情,记住职场中羞嗒嗒的小白领很容易被人忽略你的感受,一定要懂得去争取和维权。

最后给大家将一下和领导谈涨薪时需要注意的事项:

1、注意时间的把握,最好在每年公司调薪前的一两个月提出请求

2、注意平时总结工作,要保留自己和领导谈涨薪的重要筹码

3、需要看部门和公司的业绩情况提出需要,不要在公司困难时狮子大开口

4、注意和领导的关系融洽,并且要和同事搞好关系,他们都可能影响你的涨薪评估

5、在工作中积极表现,更容易获得领导的认可

智哥说不要把升职加薪这样正常的需求,看作一件讳莫如深的事情。只要提的时间得当,工作完成的好,加薪其实是我们自己争取的权益。

来源:智联招聘微信公众号


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编辑:Vivian