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一问一答知晓五险一金

智联招聘   日期: 2011-10-17

  网友:老师好!请问五险一金指的是什么?我在北京,工作半年多,现在的单位给我们上四险一金,差一险,说是因为我是非北京城镇户口,少上一个什么保险,请问这个情况是否合理?

  专家:你好,五险包括:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。你这种情况,应该是没有生育保险。可能不远的将来,生育保险也可以上了,建议关注北京人力资源和社会保障局网站。

  网友:老师您好,我想请问一下,员工试用期期间用人单位要不要为其缴纳各类保险?

  专家:你好,试用期是劳动合同的一部分,只要签订了劳动合同,就要为员工缴纳各类保险,与是否在试用期没有关系。

  网友:五险一金的具体缴纳方式和比例?

  专家:你好,以北京为例,养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%;工伤保险据单位被划分的行业范围确定工伤费率,在0.5%~2%之间;失业保险单位1.5%,个人0.5%;生育保险单位0.8%,个人不缴;公积金单位12%,个人12%(单位可以多缴,北京有缴费上限)。五险都一样,建议关注公积金和企业年金。

  网友:刚毕业时我遇到这么一家公司,去的时候是试用期,公司说等转正才签劳动合同,所以两个月中一直没有签合同,也没有五险一金,只是每个月两千多的工资。请问,试用期到底用不用签劳动合同呢??

  专家:你好,从你入职那天起,就要签劳动合同,试用期只是劳动合同中的一个条款而已。这家公司这么做的目的可能是为了逃避社保等责任,也可能是想白用3个月,然后3个月后把你辞掉。请小心!

  根据劳动合同法的规定,试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。

  网友:以前老师说正规的企业都会有三险或者五险一金,那如果合同中没有是不是就不该签呢?

  专家:你好,如果合同中没有约定三险或五险一金,显然是不合法的,不建议签署,因为你的个人权益得不到保障。

  你好,这是不平等的合同,所以可以拒绝签署。

  网友:五险一金缴纳期间中断一段时间是否需要重新计算投保?五险一金我应该缴够多少年就可以?

  专家:你好,养老保险累计缴满15年,退休后可以领取,中断期间不计工龄,可以补缴;医疗保险缴费男性不低于25年,女性不低于20年,缴费中断3个月就会重新计算年限,中断期间不能报销(不同地区规定不同,最好不要中断);住房公积金连续交满一年方可申请公积金贷款。

  网友:我想问下关于五险一金的注意事项。

  专家:你好,可以问一下五险一金的缴费比例,其中重点关注公积金缴费比例,再问问有没有企业年金、养老金等福利。另外,还需重点问一下缴费基数。有的单位给你的缴费基数定的很低,从而变相减少社保支出。

  网友:专家好,我想问工作两年的我,现在面临一个这样的一个问题:劳动合同上写着为员工缴纳四险一金,但是企业只把缴纳保险的企业支付部分的费用发到我们的工资里,这样做是否合法?我想让公司给我缴纳保险,但公司不肯,公司的做法是否违法?

  专家:你好,五险一金中都有单位缴纳的部分,如果单位把本应由他们承担的社保费用转稼给你,显然是逃避责任。这种行为应该算变相克扣你的工资,建议你咨询法律专家,或者如果到手的收入相关太多,可以考虑离开这家公司。

  网友:医保和补充医疗是怎么回事儿??

  专家:你好,医保是国家法定的基本医疗保险,单位和个人各交一部分,从每月工资扣。补充医保是单位在基本医疗保险基础上买的补充商业保险,由单位出钱。以北京为例,每年看病费用1800以上的才给报销,最多报90%且有上限。补充医保可以报销剩下的那部分,甚至实现100%报销。

  网友:我哥们在一家建筑单位工作,要签劳动合同,但是合同上规定什么保险都没有,说是给发下来自己交,这样的合同要不要签?请专家帮忙分析一下。谢谢!

  专家:你好,这家企业显然是为了逃避应承担的社保责任。如果单位不给你交社保,是违法的;如果你自己交,则相当于你代单位交了这部分钱,相当于克扣了你的工资。对于这样的企业,你的个人权益很难得到保障,如果其他工作选择,不建议签。

  另外,劳动合同中没有约定社会保险,这是违法的,参见劳动合同法第十七条。

  网友:您好,我是大四的学生。请问一般企业是不是先有试用期然后还要有实习期,而试用期实际是没有工资的,进入了实习期基本也就待定该企业了呢?

  专家:你好,你说反了。试用期是劳动合同的组成部分,因此试用期代表你已经与单位签定劳动合同,正式入职了,享受工资福利和社保。而实习则一般是在毕业前,为了积累实践经验,为找工作增加砝码,到企业实习。实习期间是没有社保的,大部分企业可能也没有工资,因为你还不是单位的正式员工。

  网友:外地人,在北京打工,给上五险不上一金,这是合理的吗?

  专家:你好,按照《北京住房公积金缴存管理办法》,下列单位及其在职职工应缴存住房公积金:一、国家机关;二、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业;三、事业单位;四、民办非企业单位;五、社会团体。其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。

  资料来源于“智联招聘-求职无小事”与《点灯》作者王刚“正规劳动合同该怎样签??”活动。


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编辑:cindy