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猎头笔记

来源:刘佳 著   日期: 2010-12-31

  第一章  跳槽,如何跳得精彩

  说到猎头,大家最容易想到的就是跳槽。没错,无论职位高低,无论工龄几许,任何一个身在职场的人,都有可能面对跳槽。

  哪些人适合跳槽?什么时候跳比较好?是主动出击还是被动而为?下面,我将从自己的本行说起,和大家共同探讨“跳槽”这个话题。

  第一节  跳槽,先要跳出误区

  俗话说得好,“人往高处走,水往低处流。”跳槽在今天已经变得越来越频繁。

  原先,跳槽是民营员工和外企员工的“专利”,现在就连国企也有不少人开始跳槽。原先,跳槽的多是一些有若干年工作经验的老员工或中层人员,现在则有越来越多的职场新人。

  据国内高等教育领域调查机构的调查显示,在2009届大学毕业生中,便有近四成的人在工作半年内离职,其中近九成属于主动离职的“跳早族”。离职的理由五花八门,有的是不喜欢工作,有的是嫌薪水少,有的则是觉得太累,看不到前途在哪儿……

  跳槽是一种策略,也是一门学问。工作不是不能换,但跳槽首先要跳出误区。

  现实生活中,很多人并没有弄清楚自己的跳槽动机就跳了,属于盲目行为。跳槽包含了“为什么要走”、“往哪里走”、“什么时候走”、“怎么走”、“走后怎么办”等一系列问题,成功的跳槽通常是骑驴找马式的行为。跳槽之前,你最好确定下一家单位一定能比目前这家更有发展前途,或者能提供更高的薪资待遇,否则就有些冒失了。

  有个从海外回来的张先生,在国内一家基金公司任职。可能是在国外生活久了,他的言谈举止都有些西化了。有一天,他找到我,说是要跳槽,理由是公司的户外活动太少了。在国外的时候,他供职的公司经常组织员工参加一些户外活动。

  “就因为这个?”我很好奇,问他,“还有其他原因吗?”

  他说:“没有。”

  我问他:“那你确定要跳过去的公司就能够经常组织员工参加户外活动吗?”

  他说不确定,只是希望如此。

  这就对了,你都不确定下一家一定会有,那还跳槽干什么?我提醒他说,你现在是在中国,不是美国、英国,别说一个国家了,就是一个家庭,都有自己的管理体系和运作模式,人不应该老拿过往的经历来衡量现在的事情。

  因为据我所知,张先生目前供职的这家基金公司发展空间很大,提供给他的薪酬也非常优厚,所以他根本没有实质的跳槽动机和需求,只是有点个人的小抱怨而已。因此,尽管有生意送上门,我还是拒绝了。

  说到这里,我觉得有必要介绍一下猎头这个行业。猎头,又叫猎头顾问,供职于猎头公司,平时干的就是物色、发掘人才的工作,所以也有人简称我们就是“挖人的”。通常说来,猎头顾问接受了委托方(也就是客户方,基本上是大中型企业)的委托以后,才会帮助其寻找所需的人才。由于工作需要,我们对许多公司的职位、薪资以及人员变动情况都会比较了解,这样才能在公司需要人才的时候,根据情况向他们推荐合适的人选。

  猎头虽然也是中介,但是跟很多行业的中介不同,我们收费的对象是企业。每帮企业找到一个人才或向企业介绍了一个合适的人,我们都会向企业收取相当于这个人年薪的10%~35%的费用作为佣金。跳槽的人越多,我们的生意越火;跳槽的人越优秀,年薪越丰厚,我们收取的佣金也越高。所以我们服务的对象通常是优秀人才,以中高层人员为主。换句话说,如果有一天你被猎头相中了,那么恭喜你,说明你已然成为一个人才了!

  如果说HR要考虑的不是一个人是否最优秀,而是他适不适合,那么猎头的职业道德便是看一个人是否需要跳槽再帮他,而不是谁的年薪高就挖谁。有句话尽管可能影响我们这一行的发展,但我还是要说:在工作中,跳槽的次数越少越好!

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编辑:yuxiu.qi