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国家机关与三资企业比例趋于持平,成职场人青睐用人单位智联招聘2010年“金九银十”跳槽总结

智联招聘   日期: 2010-11-01

  国家机关与三资企业比例趋于持平,成职场人青睐用人单位

                                                                                                   ——智联招聘2010年“金九银十”跳槽总结

  说起跳槽,想必对于职场人士并不陌生。时间马上到10月底,在今年金九银十的跳槽季,职场出现了怎样新的特点。面对形形色色的职业机会,职场人士是跃跃欲试打算开始新的职业征程还是老老实实坚守工作岗位呢?又是什么原因促使人们离开熟悉的工作环境选择跳槽呢?关注职场人的生存和发展,智联招聘(www.zhaopin.com)推出了2010年秋季跳槽特别调查,在为期三周的调查中,共有8000余名职场人士参与了此调查。

  一、2010年的金九银十,超两成职场人完成了自己的跳槽计划

  “金九银十”,招聘旺季使得职场人颇有些蠢蠢欲动。智联招聘调查显示,25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。还有三成职场人表示自己有所行动,但尚未进行跳槽。超过三成职场人表示虽然有想法,但没行动。仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。

  二、个人发展空间有限依旧是跳槽的首要原因

  离开自己熟悉的工作岗位,一切重头再来是需要一番勇气的,那么人们都是因何而产生跳槽的打算呢?调查显示,39.5%的人认为未来发展空间有限是其跳槽的主要原因,其次是对公司的薪酬福利不满,占到了24.5%,第三则是对公司或行业的未来发展信心不足,占到了12.2%。

  与人们选择跳槽的原因相对应,打算跳槽的职场人士在选择新的公司时会考虑的两个重要的因素分别是个人的发展空间以及薪酬福利水平,两者所占的比例要远远高于其他因素。

  发展空间和薪酬福利一直是职场人考量工作的两个非常重要的方面,希望这两个方面对企业的HR也有借鉴作用。在招聘人才的时候告知候选人清晰的企业内部职业发展路径,留住人才的重要方式。

  三、综合来看,五成职场人对自己的跳槽表示满意

  跳槽在现代社会已经稀松平常,它可能会带来更好的发展机会和更高的薪酬福利,但频繁的跳槽会给职场人的职业发展带来不好的影响。智联招聘的调查显示,自毕业工作以来,35.5%的人没有跳过槽,40.3%的人跳槽次数在1次到2次,跳槽次数在5次及以上的仅占6.8%。数据显示出目前职场人士对于跳槽的选择相对来说还是比较合理的。

  选择跳槽自然希望工作状况能够得到改善,但是跳槽之后是否就能获得更好的发展呢?智联招聘调查显示,近五成的求职者认为自己选择跳槽是个很明智的决定,42.8%的人表示说不清,只有7.3%的人表示有点后悔之前的跳槽决定。数据表明,人们做出跳槽的决定大多经过了仔细的考虑,而且也获得了较为理想的结果。

  四、四成职场人对单位性质没有特殊要求,三资企业与国家机关比例趋于持平。

  调查显示,四成职场人表示自己对于理想的工作单位性质没有什么特别的要求。随着市场经济的发展,企业的发展也颇为迅速,企业的单位性质在求职中的因素中渐渐软化。对于求职者而言更为关注的是个人的发展空间、薪酬福利以及企业的未来发展等,而不将重点放在单位性质层面。

  还有近六成人对自己的理想工作单位性质做出了选择,其中三资企业居首,占到总人数的20.2%,其次是国家机关或事业单位,比例为17%。近年来,民营企业虽然获得了巨大的发展,但是通过也可以看出,与其他几种类型的企业相比,民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势。

  五、企业的人才稳定工作依然任重

  人们选择跳槽的原因可谓多种多样,不选择跳槽的原因则相对要简单很多。跳槽要跳得好,首先就要跳得准,要注重时机的选择,近五成的人认为现在的就业形势很严峻,找到一份工作不容易,因而不能轻易跳槽。对于工作的满意度也在一定程度上决定着人才在工作岗位上的稳定程度,但目前仅有两成的职场人士是因为对自己的工作很满意才不选择跳槽。

  智联招聘对职场人士对目前的工作的满意程度也进行了调查,数据显示,只有不到两成的职场人士表示对目前的工作满意,41.7%的人明确表示对自己的工作不满意。可见,企业在稳定人才方面还有仍有很多工作要做。

  跳槽不仅仅是职位和薪酬方面的变化,新的环境也能带给职场人不同的锻炼和成长。当然跳槽也具有一定的风险。职场人在跳槽的时候一定要谨慎,跳槽涉及到方方面面,行业、企业性质、职责以及新单位的领导、人际关系、企业文化都在考量的范围之内。希望职场人不管是卧槽还是跳槽,都能够快乐工作。

  文:智联招聘祝红艳高菲菲

  智联招聘市场公关部

  2010年10月29日

 


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编辑:Vivian