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应届生面试全攻略

智联招聘   

 

  小组面试

  下面说说无领导小组案例讨论/游戏面试。即我们通常所说“群面”。

  首先,要对自己有信心。能够进入这一轮的,都是前几轮面试胜出的佼佼者,所以没有理由紧张。其次,在你进入会场入座起,面试就已经开始了。举止是否得体,是否能友善的问候同组乃至别组面试者,是否能很快的融入团队,都是在这一刻开始考察。

  所以给出的建议是:

  ①注意着装,不要太随便,但也不要太成熟,时时刻刻记住你是应届生。

  ②绝对不能迟到。

  ③问候所有人,包括面试官和对手。

  ④主动介绍自己,并努力记住别人的名字。

  ⑤帮助其他人拿水,准备文具,总之提供一切可能的帮助。

  这样,你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。最后一点,认真准备自我介绍,最好英语和中文两手准备。

  在这样的甄选中,面试官们会重点考察的是:

  ①是否能很快的融入团队,并积极参与

  ②是否能起领导作用

  ③解决问题的能力和结果导向

  ④坚持不懈和灵活应变的平衡

  ⑤倾听和表达

  为了能更好的表现,以下几条大家要记住:

  1.在得到任务的那一刻,当仁不让的扮演领导角色。

  2.努力克制自己的第一反应,千万不要脱口而出“好难,我不会”。

  3.强调分工,由你来调度

  4.不要一个人滔滔不绝,但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中,抢先开口的不一定赢,最后闭嘴的才是胜利者。

  5.归纳,在别人的基础上,一定要有所突破,或者说是一鸣要惊人。

  6.时间控制。适时的提醒小组成员,还有N分钟,不要游离出讨论范围。

  7.努力找出一到两个过程中的不足,记在心里。

  最后,一般都会要求推选一个人作为代表对小组的表现进行总结。这时,不要推让,好好把握机会。要感谢小组每个成员,要明确详细。比如:A真的很厉害,他有非常缜密的思维;B的动手能力是我看过最强的;谢谢C,每当我们觉得无助准备放弃,是他的鼓励,让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候,你刚才记在心里的不足可以提出来。

  即使你没能作为代表来讲述也没有关系,这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细,你一定要找出一些问题,然后举手说“我还有一些补充”。

  还有一种归纳总结,是要求你对今天的表现打分。千万别太谦虚。

  有时候,面试官会提出很尖刻的问题:如果要你淘汰一位队员,你会选谁?

  许多人会感到为难而回避,或者说:我们每个人都是那么优秀,如果非要选择,我选择我自己。千万别这么做!面试官问出这题不是要靠你们来选择淘汰谁,而是在考察你们的Managing Courage。这时应该分析每个人起的作用,然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的,或者说很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人,因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。如果你能够把你的想法抢先说出来,可以在小组中定下这个基调,你的个人意见会变成小组的意见。

  除了在面试中你能给自己加分,面试结束你还有一些可以做的事:感谢面试官,看是否可以单独向某一位面试官讨教一下,请他指点你今天的表现;清楚地叫出每个组员的名字,和他们道别;帮忙清理场地。总的来说就是一句话:要让所有的人都注意你。

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编辑:Vivian