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千元悬赏,只为原创!

来源:智联招聘HR公会  日期:2015-06-25

   

   

     前些天智联招聘HR公会(微信号:clubhr)推出一项基于HR阅读习惯的微信小调研,结果短短一周内就收到11672份有效反馈。要知道,绝大部分的类似调研也就几百人参与。


    于是我们想到,在这个信息飞速流动的时代,很多HR粉丝是愿意参与、分享一些信息与知识的,这恰恰也符合我们做HR公会的初心——打造“最具影响力的人力资源社群生态圈”。


    因此,即日起HR公会将面向10万粉丝用户长期征稿。


    我们希望将最纯粹、最有营养的信息和知识,通过HR分享给更多的HR,以此记录和见证他们的成长!


    我们也希望,下一篇朋友圈里疯传的文章,作者就是你!


    征稿要求
    字数:1500-2000字
    投稿邮箱:clubhr@163.com
    邮件主题:投稿+稿件名称+作者姓名

    (文章风格以HR公会微信号文章为主,关注微信号:clubhr  阅读内容。)


    征稿范围
    1、 战略人力资源管理
    你怎么看当下人力资源管理的现状?你怎么理解企业里的人和事?把你对企业人力资源的理解统统写下来吧,说不准被哪家公司CEO看上,年薪千万挖你也不是不可能!
    2、 职能人力资源管理
    小公司如何高效招人?非业务部门的绩效如何量化?员工背景调查怎么做?别说你走过的桥比别人走过的路都多,有种拿出来晒晒。
    3、 职业(场)技能
    新发现一款不错的人事软件?如何优雅地做一场离职面谈?针对新员工的培训技巧有哪些?别把你的经验和小机灵藏着掖着了,赶紧抖出来分享给大家,还能换点零花钱呢!不求严肃正经,但求有干货。
    4、 HR-Marketing
    如何与老板沟通人力资源专业问题?如何设计自己的职业社交名片?怎样打造个人的职业形象?HR也需要自我营销好吗!所以,你有什么好招、绝招、妙招都写出来吧,这些本事放久了会变质的。


    稿酬标准
    署作者姓名 1000元/篇
    署作者姓名+公司名+作者职位 500元/篇
    署作者姓名+微信(微博)ID 300元/篇


    重要声明
    HR公会对录用文章有多渠道使用、修改权
    投稿人需注意
    所投稿件均为发给HR公会的独家原创,不得一稿多投、抄袭冒充原创
    举报机制

    HR公会将设立举报机制,一经发现上述行为,经核实无误,不予支付作者稿酬。同时举报人将获得该稿酬的50%,以资奖励,并在HR公会公示

    投稿反馈五个工作日之内给投稿者反馈是否录用


    2015年眼瞅着就过去一半了,为了“最具影响力的人力资源社群生态圈”这一目标,说实话,负责运营HR公会的小伙伴们也是蛮拼的。

    下半年,HR公会的粉丝朋友将有机会参加更多我们组织的活动。线下活动 “走进最佳雇主”将扩展至全国各地,师说、主题沙龙、读书会也会陆续开门接客。哦对了,“中国年度最佳雇主”评选活动也在下个月启动。


    我们所做的这些,都是旨在提升HR的影响力。我们深知,只有每个人的影响力得到了提升,HR公会的心愿才能实现。

    查看更多HR公会精彩内容,关注微信公众号:clubhr

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