2017年秋季白领事业信心指数下降，跳槽比例高

2017年秋季白领事业信心指数下降，跳槽比例高

《智联招聘2017年秋季白领跳槽指数调研报告一》

随着经济结构优化、供给侧改革初见成效，新经济增长点加速形成，我国经济发展企稳态势逐渐明朗。另一方面，2018年步入职场的应届大学生数量预计将超过810万，2016年回国的海归人数超过了国内高校毕业生增加的数量，白领就业市场供应充分，这也意味着国内的就业市场竞争也将更加激烈。9月份到来之际也是校招开启之时，面对越来越多的“职场小鲜肉”供应，白领们对来年的事业信心如何？他们是如何看待跳槽的？面对越来越多的城市对优秀人才的竞争，他们又有哪些想法？关于每隔一段时间就要重提一次的“逃离北上广”，他们又是如何看待的？

作为国内领先的职业发展平台，智联招聘调查了白领们在2017年秋季的跳槽意向，本次调查除了继续关注白领事业信心指数、跳槽意愿，还调查了白领们对当前工作的城市归属感、对回归家乡工作的意愿，以及对于继续学习充电的需求等。本次调查共收回有效问卷24390份。

调查主要结果如下：

l  2017秋季白领事业信心指数为2.99，白领事业信心指数明显下降

一线城市中，广州白领事业信心指数垫底，跳槽意愿更高

l  2017秋季迎来跳槽缓冲季，白领跳槽意愿有所下降

白领跳槽主要因为薪酬水平/福利待遇

一半白领跳槽愿意加入创业公司

担心创业公司不稳定，风控能力差是白领不愿去创业公司的主要原因

l  2017秋季白领渴望学习，普遍认为碎片化时间学习效果一般

2017秋季白领事业信心指数为2.99，下降明显

从2017秋季白领事业信心指数来看，白领的事业信心相较于2017年春季有明显下降。

2017年秋季仅有32%的白领对自己的事业非常有信心或有信心，有33.5%的白领对今年的事业信心程度一般，有34.5%的白领表示没有信心或者非常没有信心。和2017春季的有69.7%的白领对自己的事业非常有信心或有信心相比，白领们对2017下半年事业持积极态度的比例明显下降。

从2015春季到2017年秋季的白领事业信心指数变化趋势来看，白领对事业的整体信心逐渐增强，也表现出春季”信心满满“，秋季”后劲不足“的特征。

一线城市中，广州白领事业信心指数垫底

从2017年秋季不同城市白领的事业信心指数来看，东莞白领的事业信心指数最高，其次是杭州。此外，苏州、南昌和北京等城市的白领对2017年事业也非常有信心，其指数排名进入智联招聘调查覆盖的全国37个主要城市中的前5名。深圳、哈尔滨、南京、郑州、沈阳等城市白领的事业信心指数排名在前10名。此外，本次广州的信心指数位列第31位，相较2017年春季，排名呈下降趋势，而北京和深圳的信心指数排名有小幅上升。随着一线城市的竞争压力逐渐增大，以及北京、上海等城市相继抬高人才入户门槛，新一线城市以及部分二线城市的发展优势愈加明显：有利的人才优惠政策、较低的生活成本等，这些城市的白领也就对事业更具激情与信心。此外，西部地区城市如西安，贵阳，重庆，成都等的白领事业信心指数普遍排名靠后。智联招聘专家认为，就业景气程度在一定程度上会影响白领的事业信心指数。根据智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2017年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看，西部地区的CIER指数为1.67，低于东部（2.03）和中部（1.76）地区。但与此同时，随着西部城市经济的发展以及对优秀人才的引进措施的增强，相信这些城市白领的事业信心指数会有所上升。

工作年限越长事业信心指数越高  工作10年以上的信心指数最高

从不同工作年限来看，工作10年以上的白领对2017年事业表现出最高的信心，信心指数高达3.23，事业信心度最低的为工作1年以内的白领，仅为2.78。

互联网行业白领最具信心，政府/非盈利行业遇冷

从不同行业来看，IT/通信/电子/互联网行业白领在2017年秋季的事业信心指数最高，为3.07，其次是交通/运输/物流/仓储行业，行业内白领的事业信心指数为3.02。根据此前智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2017年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看，互联网/电子商务、交通/运输、物流/仓储均是就业景气度最高的十大行业之一。就业景气程度高，行业内白领对事业也会更加有信心。

秋季跳槽意愿有所降低，但仍有近七成白领在积极行动

经历了春季跳槽高峰期后，从2017年秋季跳槽意愿调查结果可以看出，白领们的跳槽意愿有所降低，但仍有超六成白领正在积极寻找新的工作机会，其中有13.7%的白领正在办理离职/入职手续，有51.0%的白领已经更新简历正在求职，此外有31.7%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的3.6%。

事业信心指数低，广州白领跳槽意愿高

智联招聘调查结果显示，广州的跳槽实际行动比例最高，为70.9%，其次是武汉、深圳、西安和乌鲁木齐，分别占比68.7%、68.6%、68.5%和68.4%。在前述的事业信心指数调研中，一线城市中广州白领的事业信心指数最低，这在一定程度上提升了白领的跳槽意愿。当事业信心受挫时，白领会选择通过跳槽来改变现状。

薪酬水平/福利待遇是最主要的跳槽原因

智联招聘调查结果显示，59.3%白领的跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比44%，职位晋升受限位列第三，占比36.2%，工作生活严重失衡、上下级/同事关系、对目前的工作不感兴趣紧随其后，分别占比23.9%、19.9%和18.8%，8.9%的白领选择有了更好的机会，仅8.3%选择期望去到新的城市发展。相较2017年春季调研结果，薪酬水平/福利待遇仍是白领跳槽的首要原因。

超一半白领跳槽后愿意选择创业公司

虽然创业潮已经在逐渐退去，在被问及跳槽是否愿意选择创业公司时，仍有50.2%的受访者表示会去创业公司，仅有27.8%选择跳槽后不会创业公司，还有22%表示不清楚。

创业公司不稳定，风控能力差成为白领不选择创业公司的主要原因

进一步调研不愿去创业公司的白领，结果显示，创业公司不稳定，风控能力差是首要原因，，40.3%认为自己仍需再积累一些工作经验，再去创业公司，27.1%的白领认为创业公司资源少，不能很好的锻炼自己的能力，21.5%认为创业公司压力大，难以承受。

96%的白领认为自身需要充电学习

智联招聘本次调研结果显示，96%的受访者认为需要充电学习，仅有2%选择不需要，还有2%不清楚自己是否需要充电学习。智联招聘此前发布的《2016白领年终奖调研报告》数据显示，有22.3%以及16.6%的白领选择将年终奖用于学习进修和培训充电，在十个选项中排名第五和第八。可见，白领对于充电学习的诉求很高，并愿意为此进行投入。

白领对碎片化时间学习效果的认可程度一般

在倡导碎片化学习的当下，白领们对碎片化学习的认可度怎样呢？智联招聘调查结果显示，42.1%的受访者表示碎片化时间的学习效果一般，29.6%认为比较有效，仅有14.1%认为非常有效，还有12.1%表示效果较差，2.1%认为完全没有效果。智联招聘专家表示，在知识付费经济快速发展的当下，很多盲目购买在线学习类产品碎片化学习的用户可能只收获一时安慰，缺乏系统性学科课程的弊端不可避免。如何选择适合的学习方式还需根据白领自身的实际情况做综合考量。

样本情况

年龄

从年龄段来看，受访的90后人群达52.8%，其次是80后，为34.1%。95后占重7.9%，位列第三，70后占4.3%，最少的是60后，仅占0.6%。

工作年限

从不同的工作年限来看，受访人群占比重最大的是1-3年，为29.4%，其次是3-5年，占17.7%，5-8年、1年以内、10年以上位列第三、第四、第五，分别是15.9%、15.7%和12.7%，占重最少的是8-10年，为8.5%。

相对于总工作年限，受访者在目前所在城市的工作年限较短。1-3年比例最大，占30.8%，其次是1年以内，占25.7%。3-5年、5-8年比例较少，为16%和12.8%，而8-10年及10年以上仅占5.7%和8.9%。

户口情况

此次调查的样本中，59.9%受访者在目前工作城市没有户口，有户口的仅占36.8%。

所在行业

从受访者所在行业来看，最多的是IT/通信/电子/互联网行业，占19.1%，其次是汽车/生产/加工/制造行业，占14.9%，最少的是政府/非盈利机构和农林牧渔行业，均仅占0.9%。

收入

从受访者的月薪来看，最多的是3001-5000元，占38.3%，其次是5001-8000元，占25.6%，3000元以下占16.8%，20000元以上的仅占1.6%。

白领事业信心指数及动向调研能够反映白领们对当年经济形势的判断，白领对所在城市归属感能够反映出他们的需求与困难，企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划；白领们也可以了解整体的就业市场动向，知己知彼，方能在职场有所斩获。

期待本次的智联招聘秋季调研能够给雇主和白领们更多的启示，为企业提升人力资源效率，为白领们提供方向，未来的职业发展更为顺利。