2016年应该这样写简历才能酷炫到飞起

来源:网络日期:2016-09-01

“如今人才竞争激烈,简历要有特点才能获得关注。”美国北卡罗来纳州威尔明顿市的撰写简历专家道恩•布尼表示。美国知名求职招聘网站TheLadders最近的一项研究发现,人们集中注意力的时间越发短暂,招聘的人事经理只看简历六秒钟就已经完成第一轮筛选。(能走到人工筛选阶段的简历才能有这样的待遇,在到达人事经理这一步前,简历筛选系统已经过滤过一道。)

由于招聘需求持续增加,今年求职者面临的竞争只会更激烈。看看下面的诀窍,今年让简历大放光彩吧。

1、突出你的联系方式

《让你的简历现代化:从得到关注……到成功应聘》(Modernize Your Resume: Get Noticed…Get Hired)一书的合著者温迪•伊尼罗解释说:其实道理很简单,人事经理工作繁忙,所以要尽可能简化操作,简历中的电邮地址可以做成超链接,鼠标一点就能给你发邮件。另外,简历里提到的LinkedIn页面和其他社交媒体账号也都加上超链接,方便人事经理点击。

2、让页面“时髦”起来

根据不同行业的特点,可以通过强化设计感让简历出彩,但这招要慎用:比方说平面设计师的简历比会计的简历有更多的创意空间。

与伊尼罗合著的作者路易斯•克斯马克建议,用不同的颜色让简历与众不同。他认为,要凸显职业感,可以考虑只在抬头部分用蓝色字体,其他内容的字体还都是黑色。伊尼罗则是建议,不妨用CambriaCalibri或者Georgia等更常用的字体,而不是老气横秋的Times New Roman。(这些都是标准字体,各种操作系统都能兼容。)

3、删除有关职业目标的内容……

如今的人事经理不关心求职者的目标——他们只想招到合适的人。美国亚特兰大职业写作服务平台Personality On a Page的一位简历写手、人力资源专家蒂凡尼•穆雷说:“职业目标陈述已经过时了。”

也不要用一段摘要开头。

为了吸引人事经理注意,简历开头写上一段简短的职业简介,阐明从业经验、过往工作和比较突出的成就。伊尼罗还说,不要简单地在这部分内容前面写上“摘要”,页眉位置放上醒目的文字突出精通的领域。

4、抓住读者的目光

克斯马克说,互联网改变了人们的阅读习惯,“人们不再从头读到尾,而是快速浏览,在各部分停留一会,如果你的简历没根据浏览习惯突出重点吸引眼球,很多关键信息可能会被忽视。”所以,过往成就的内容务必加粗,确保招聘人员能看到。

5、通过简历系统筛选

许多大中型企业都在用筛选软件过滤简历。布尼建议,要通过筛选,你的简历需要有合适的关键词,所以多用招聘职位里提到的内容,尤其注意细节。她举例说:“有时只要稍微改变一点,比‘客户服务’‘客户关系’两字之差,用对了简历就能通过,否则就被拒绝。”

6、放弃“技能”内容

将你的才华融入工作经历内容中。“招聘方并不仅仅想看技能的罗列,” 穆雷说,“他们更希望了解你怎样运用在实际中。”不过也有例外:申请有特定资质要求的技能型工作时,比如信息技术专家,最好在简历里专门划出一块列出已掌握的技能。

7、尽量全面说明真实履历

你可能听说过要控制简历的篇幅,但也不必拘泥于一页。布尼说:“简历的长短主要看关键信息多少,不相关的话一个字都是多余。”换言之,如果求职者有30年工作经历,而不是刚毕业的大学生,可能两页的简历更合适。为了节省篇幅,简历应该尽量用重点符号、主动语态的动词和行业专用的缩略语,废话尽量少说(比如加一句“如有需要,可提供背景调查信息。”)。

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