年后上班，老板带来了开门红包，也带来一个意外的消息，他向公司提出离职了。面对亦师亦友的老板，HR震惊万分，一时语塞。
HR所在公司背景介绍：资深外企，超过15W员工，业务涉及地产、航空、饮料等。所有总监及总经理高管都是由企业内部产生，一流高校管培生加入公司，多数在企业服务超过20年以上，以低调、专注、务实为企业文化。
老板，香港人士，89年生，以集团领袖管培生的身份由HK总部直接派到基层，入职三年，历经总经理助理，上海分公司总经理，南京分公司总经理，深受集团领导喜欢，深得基层员工爱戴，板上钉钉的种子选手，属于出场自带光环的人。
HR，南京分公司筹备，由老板亲选的南京第一位员工，不由多了一份信任和感情。
然，这个种子选手，在2016年初，告诉了HR，他已向公司提出离职，不是调回香港，而是离开公司。遂，HR了解了一个普通89年香港男生的内心故事。
最让HR记忆深刻的一句话“我89年，27岁了，每一天每一秒都无比珍贵，不可以浪费一点点。”
三年前，一个人背包从香港飞到上海的那刻，他就想好，三年，给自己一个时间限制，达到一个目标。于是这三年，不管有多少困难，有多少障碍，他都只有一个念头，三年坚持到目标。纵然公司针对高管培训生有完善的培训和轮岗计划，但他头脑清醒的明白，任何一个公司都不会主动为你的前途和发展考虑，公司需要的只是做事的人，而不是你。你不是打工的机器，公司是平台，人生的舞台在自己心里。24岁学校毕业的一张白纸，经过三年的历练，已非常清楚自己想要什么。27开始的黄金年龄，需要更大的舞台，去支撑自己的梦想，不敢浪费，不敢蹉跎，怕一眨眼，就磨平了自己的抱负和理想，开始论资排辈的日子。老板给HR画了一条时间轴，每三年一个结点，他的每三年是坚持还是转向起跑，都是他内心的驱动力决定，清晰而又理性。
最让HR不解的是，他未来肯定是接班人，职业经理人的最高层次，年薪百万，生活舒适，毋庸置疑的人生方向。目前老大还有5年退休，已基本处于公司形象代言人角色，政府，商届，重要会议；接班人为目前集团销售总监，正当中年，接棒继续领跑15年；以上情况不出差池，20年后老板熬出头，所有的一切只是时间问题。为何要放弃这条宽广的大道，而去选择未知的道路呢？27岁的他，能看到57岁的日子，是不幸还是幸运呢？稳定是幸福还是不幸呢？显然，在老板眼里，他不愿意重复，不想稳定，不甘排队。
最让HR好奇的是，他的新公司做去什么，以后有什么打算。听到他说出公司名字的时候，明白了，世界级公司的销售岗位，平台够大，挑战够大。同样三年的规划和目标设定，然后去读书，英国或美国，30岁的时候要回学校去深造和沉淀，为了下面那无数的三年。
很少谈论他的家庭，第一次听他说起。普通香港居民，居住在公租屋内，父亲是卡车司机，妈妈是在家煮甜汤的TVB妈妈，有兄弟姐妹三人。这就是他可以和一线员工打成一片的原因，也是非常有同理心的缘故。他告诉我香港依旧是殖民色彩很严重的城市，公司高管还多是外籍人员，而非香港本土人士，他不服气为什么英国总部的神一样的老板们，还是喜欢用外籍人员，他有中国人骨子里的傲气和自豪。
他告诉我，80年代，加入外企，是普通香港居民很好的机会。但是现在不一样了，他需要更自由开放和平等分享的平台，去证实自己。他总是在和员工说:从没期望过大家在一起共事能超过三年。现在的年代是留给有想法，有目标，有动力的人。他觉得自己和所有员工都是一样平等，他不喜欢总部同事咄咄逼人的态度，和不接地气的指令。89年的大男孩心里，没有一丝优越感，踏实努力。
他女朋友同样优秀的人员，集团旗下航空公司管培生，加入集团培训认识并相恋。只要有时间，每周都会飞回去，他说，家人和陪伴比任何东西都重要。这在他心里，比钱更重要。他不赞同某些总凌晨还在工作，同事陪着苦熬。他不接受员工加班加点，对员工没有肯定和鼓励。他不认可公司无视员工的付出，只盯着员工的错误。
离职是一个试金石，试出你的职业素养和工作态度。也在放松之余，和HR吐槽公司的种种，但仅仅是吐槽，事情依旧是认真严谨的处理。他之名言“先把事情做好”。最后的时刻，他都在处理最棘手的问题，没有一丝懈怠，为继任者铺好道路。他的内心深处，HR不得而知，但他所表现的专业，却不得不叹服。小到名片归类，大到数据整理，看着他的交接内容，觉得是一件艺术品。
做excel的时候，他是学金融的；做PPT演示的时候，他是学表扬的；做业务的时候，他是混江湖的；做员工活动的时候，他89年帅哥型的。HR在思考，不是他有多完美，而是他认真做每一件事情，投入每一份只要他参与的事情，无关于职位、薪资，只是认真对待，努力绽放。
最后，以他在年会上和大家互动话题，和大家共享，请问“世界第二高峰是什么”，下面无人能答。他说“因为所有人都只记住第一”，所以请大家只做第一。
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文 | 陈艳
文章来自 | 三茅网
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